· использование без согласия работника его фамилии, имени, отчества или фотографий с его изображением в рекламных целях;

· многочисленные демонстрации фотографий работника в неприглядном виде после несчастного случая на производстве перед работниками для профилактики производственного травматизма;

· распространение третьим лицам конфиденциальной медицинской или персональной информации о работнике;

· чтение работодателем личной корреспонденции работника;

· опрос женщины-работницы относительно обстоятельств ее интимнойсвязис мужем;

· исследование внебрачных связей работника и др.»[66]

#G0Положения #M12293 0 901807664 546358304 24258 172715200 3182781083 3623658195 2724045520 1265885411 26457главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации#S (далее - #M12293 1 901807664 2851210947 2005303019 873200401 2947696141 2851215321 2005302996 1798564528 2032942021ТК#S), определяющие порядок и гарантии защиты персональных данных работника, являются новеллой в трудовом законодательстве, однако они базируются на соответствующих нормах #M12291 9004937Конституции РФ#S, а также принципах и нормах международного права и международных договорах России. Естественно, что при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности у работодателя накапливаются документы, справки, заявления и другие материалы, которые вместе с трудовым договором и приказом (распоряжением) о приеме на работу образуют личное дело работника. Содержащиеся в личном деле материалы нередко носят конфиденциальный характер. Знакомство с ними может быть разрешено только самому работнику, руководителю, персоналу кадровой службы, но лишь в силу их служебных полномочий.

Среди международных актов, защищающих права и свободы человека, тайну его частной и семейной жизни, следует назвать прежде всего Всеобщую декларацию прав человека 1948 года, #M12291 1000003045Конвенцию о защите прав человека и основных свобод 1950 года#S, #M12291 1901157Международный пакт о гражданских и политических правах 1976 года#S, #M12291 1900703Конвенцию Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 года#S.

В #M12291 8318842Конвенции о защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера 1981 года#S (в ней участвуют государства - члены Совета Европы) в понятие "данные личного характера" включается любая информация, относящаяся к физическому лицу, либо идентифицированному, либо которое может быть идентифицировано #M12293 0 8318842 1265885411 78 1115403007 4294967262 1910325889 4241973515 165009900 4294967292(ст.2)#S.

Основным действующим актом, регулирующим отношения, в определенной мере связанные с персональными данными работника и их защитой, служит #M12291 9010486Федеральный закон от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации"#S (СЗ РФ, 1995, N 8, ст.609). Указанным Законом определено понятие "информация о гражданах (персональные данные)" - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Пункт 1 #M12293 1 9010486 1265885411 24255 3484820587 10 3763321869 1502855531 49547683 77ст.11 Федерального закона от 20 февраля 1995 года#S запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации, нарушающей личную тайну, связанную с личностью гражданина и его жизнью.

#M12291 9004937Конституция РФ#S устанавливает, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей #M12291 9004937Конституцией#S #M12293 0 9004937 1265885411 24261 77 4294967262 2697443001 2483551668 3096716597 4(ст.17)#S. Основные права и свободы человека не отчуждаются и принадлежат каждому от рождения (ч.2 той же статьи).

Частью 1 #M12293 2 9004937 1265885411 24572 77 3706450924 3279516133 212517485 4 4037270373ст.24 Конституции РФ#S предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

Глава 14 ТК#S определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника. Уже в этом определении заложен "деловой" подход к сбору информации о сотруднике. Теперь информация о работнике должна обрабатываться (получаться, храниться, комбинироваться, передаваться, то есть использоваться) только в определенных целях, связанных с трудовыми взаимоотношениями и оговоренных законодательством. Это налагает дополнительные обязанности на сотрудников кадровых служб по строгому соблюдению законности действий руководства компаний по отношению к работникам.

Трудовым кодексом#S установлено, что персональные данные работника следует получать у него лично. #M12293 1 901807664 1265885411 25829 2858396943 1913113743 1088328 4127192200 3448212040 2235156812Статьей 65 ТК#S установлен перечень документов, предъявляемых работником при поступлении на работу (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании и квалификации, а также иные в установленных случаях). Другие сведения от работника или от третьей стороны (характеристика с предыдущего места работы, справки УВД и др.) работодатель может получить только с письменного согласия работника. Более того, работодатель обязан подробно разъяснить необходимость получения такой информации.

Каждая организация должна вести документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области. При поступлении на работу работник должен давать расписку в том, что ознакомлен с этими документами.

Очевидно, что доступ к персональным данным имеют не только руководитель организации и работники кадрового органа. С ними полностью или частично могут ознакомиться в связи с исполнением служебных обязанностей программисты и разработчики баз данных, работники бухгалтерии, руководитель структурного подразделения и медики.

Поскольку доступ к персональным данным сотрудников должны иметь только уполномоченные на это лица, обязательным становится принятие локального нормативного акта о допуске к информации и организации передачи информации о работнике внутри самой организации. С этим актом работник также должен быть ознакомлен под расписку.

Отныне каждый работник имеет свободный доступ к своему "личному делу" и вправе получить копии любых записей, содержащих его персональные данные. Если работник не согласен с собранными на него данными оценочного характера (например, характеристикой руководителя), он может дополнить их заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Кадровым службам следует уделять особое внимание передаче данных работника третьим лицам. Их нельзя сообщать без письменного разрешения работника, кроме случаев, установленных федеральным законом. Это ставит работодателя в неоднозначную ситуацию, особенно в тех случаях, когда информацию частного характера запрашивают, например, налоговые службы или другие государственные органы, которым сложно отказать. В таких ситуациях специалисты советуют подробно выяснять, на основании каких законодательных актов организации вправе требовать данные в случаях, когда, например, работник не согласен дать письменное разрешение. Как один из вариантов предотвращения подобных ситуаций предлагается закреплять в трудовом договоре согласие работника на предоставление его данных определенному кругу лиц внутри компании и некоторым обозначенным организациям. В этом случае не придется по каждому поводу обращаться к работнику за разрешением.