#M12293 0 901807664 26766 2640336664 938 1188862197 279622032 2193997805 764341443 4Статья 90 ТК#S указывает на виды ответственности, к которой могут быть привлечены лица, виновные в нарушении норм, регулирующих порядок получения, обработки и защиты персональных данных работника.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством (см. ст.#M12293 0 901807664 1265885411 7618660 4227208251 3495967591 4294958186 196004693 2508799776 2376628156192-195 ТК#S).

В соответствии со #M12293 0 901807667 1265885411 24257 24255 1820883189 118405008 1805319872 3665987408 1729286516статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

#M12293 1 901807667 1265885411 24257 24258 416936021 2598724692 13 2443898202 2335609776Статья 13.14#S устанавливает ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Согласно #M12293 2 901807667 1265885411 81 24575 1820883189 823133096 10 3325399517 4ст.5.27 Кодекса#S повторное нарушение законодательства о труде предусматривает более суровое наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация - это новый вид санкции, который предполагает лишение права выполнять управленческие функции в течение определенного срока.

На работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, может быть возложена обязанность возместить причиненные этим убытки (см. #M12293 3 9027690 1265885411 84 1970093959 685659343 2488549353 341732478 4 2641217983ст.8#S, ч.2 ст.#M12293 4 9027690 1265885411 7616783 191242127 4 2690436995 2829070074 7616783 77139 ГК РФ#S, п.7 ч.1 #M12293 5 901807664 1265885411 7715687 2525871536 1811096101 1840825149 656955140 3419648551 656955160ст.243 ТК#S). Проблемы такой ответственности были рассмотрены ранее в дипломной работе.

#M12291 9017477УК РФ#S предусматривает уголовную ответственность за:

нарушение неприкосновенности частной жизни (см. #M12293 6 9017477 1265885411 7616781 1820883189 3208900356 255334093 2386608442 77 954442705ст.137#S);

неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам гражданина (см. #M12293 7 9017477 7617088 1316616387 4294967294 287766664 567846737 2598724692 1171917807 3156449987ст.140#S);

неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации (см. #M12293 8 9017477 7716628 1171917807 3126285585 6 1306947005 2598724692 77 1171917807ст.272#S).

Обобщая вышеизложенное, предлагается следующий алгоритм действий работодателя по выполнению требований #M12293 1 901807664 2851210947 2005303019 873200401 2947696141 2851215321 2005302996 1798564528 2032942021Трудового кодекса#S в области защиты персональных данных работников:

1. В организации необходимо принять локальный нормативный акт - Положение о защите персональных данных работников. В Положении необходимо указать, что персональные данные работников являются служебной тайной, и назначить должностных лиц, которые отвечают за обработку персональных данных. В Положении должен быть указан порядок обработки и передачи персональных данных внутри предприятия и третьим лицам.

2. В трудовой договор с лицами, которые отвечают за обработку персональных данных, внести пункт о неразглашении служебной тайны, что предусмотрено #M12293 0 901807664 1265885411 25517 3492214381 3448212040 2235156812 4294967262 1351449076 2235156817статьей 57 ТК#S.

3. В трудовой договор с работником внести следующие статьи:

- Ознакомление работника с Положением о защите персональных данных.

- Согласие работника на получение и обработку данных о его частной жизни в целях, не противоречащих #M12293 0 901807664 2851210947 2005303019 873200401 2947696141 2851215321 2005302996 1798564528 2032942021Трудовому кодексу РФ#S.

- Согласие работника на получение персональных данных от третьей стороны (указать цели, источники и способы получения таких данных).

- Согласие работника на передачу его персональных данных по запросу государственных органов и третьей стороне в коммерческих целях.

Глава 3. Практика защиты тайны в трудовых отношениях за рубежом

3.1 Зарубежная практика охраны тайны

в трудовых отношениях

В отличие от начинающей складываться в России практики заключения подобного рода трудовых договоров (контрактов) зарубежное законодательство имеет более продолжительную историю, а значит, и ряд значительных преимуществ.

В настоящее время российская правовая база для регулирования тайны между работником и работодателем развита довольно слабо. Поэтому представляется необходимым при формировании в России таких институтов как коммерческая, служебная и иная тайна учитывать тот богатый опыт, который есть у других стран по данному вопросу. Ведь этот институт давно известен за рубежом. Он достаточно развит в таких странах как Великобритания, Япония, США, Германия, Италия и в ряде других стран. Зарубежное законодательство о тайне в трудовых отношениях имеет более продолжительную историю, а значит, и ряд значительных преимуществ.

Включение в трудовой договор условия о неразглашении информации, составляющей тайну достаточно обычное явление в зарубежной правовой практике. Киселев И.Я. отмечает, что «неразглашение тайны - это главный элемент обязанности верности работника».[67]

Очень важно отметить, что за рубежом уделяется большое внимание неразглашению тайны после прекращения действия трудового договора.

Использование сведений может быть осуществлено работником в виде выдачи, передачи, раскрытия и т.п., охраняемой тайны бывшего работодателя во время работы по найму у другого работодателя либо на собственном предприятии.[68]