С началом НТР к рабочей силе, ее образованию, квалификации, культурному уровню предъявляются более высокие требования. Процесс производства (прежде всего, на предприятиях гигантских корпораций) нуждается в воспроизводстве все более сложной рабочей силы, что, наряду с повышением результативности труда, его полезного эффекта стало причиной роста стоимости товара рабочая сила и увеличения реальной заработной платы. К факторам, которые обусловливают рост заработной платы, относятся также действие закона возрастания потребностей, благоприятная экономическая конъюнктура, рост требований трудящихся и их сознательности, деятельность профсоюзов, организованность наемных работников. Так, в США при заключении коллективных договоров темпы изменений в заработной плате закладываются в контракт на три года вперед, потому экономическая конъюнктура в этот период практически не влияет на уровень заработной платы.

В условиях НТР в развитых странах мира предпочтение отдается стимулированию труда представителей тех профессий, которые непосредственно связаны с передовыми отраслями НТП. Так, в США заработная плата инженера в начале 90-х гг. была в 1,8 раза выше, чем у квалифицированного рабочего. По уровню заработной платы к инженерам приближаются экономисты, специалисты-математики, химики, биологи. Заработная плата квалифицированных рабочих в полтора раза, чем у рабочих средней квалификации, а рабочие, которые обслуживают современное оборудование (механики-ремонтники электрооборудования, наладчики, слесари-механики), получают зарплату на 200—300 % выше, чем рабочие на конвейере. Во второй половине 80 — начале 90-х гг. для 60 % всех рабочих мест в США требовалось высшее или среднее профессиональное образование. В условиях НТР все большее распространение получает такая форма заработной платы, как плата за знания, растет зависимость заработной платы от овладения рабочими смежными профессиями.

С ростом дохода наемных работников возникает эффект дохода. Он заключается в том, что при достижении достаточно высокого уровня материального благосостояния, получении возможности приобретать значительное количество услуг у работника возникает желание иметь больше свободного времени, что и приводит к определенному сокращению предложения рабочей силы. Эффекту дохода противоположен эффект замещения, когда наемный работник с относительно низкими доходами в свободное время занимается дополнительным трудом и заменяет отдых набором определенных товаров и услуг, которые он может приобрести на большую заработную плату, полученную таким образом.

Как известно, товары продаются по стоимости или цене, приближающейся к ней в той мере, в какой спрос на них отвечает предложению. Только за 1974-2003 гг. в развитых странах мира безработица выросла более чем в 3 раза. При этом значительное количество населения, утратив надежду найти работу, перестало ее искать. Только в США таких было 2,5 млн чел. Значительное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее стало причиной отклонения цены товара рабочая сила ниже ее стоимости.

В основе стоимостного компонента рабочей силы лежит закон стоимости, в основе ценового компонента — законы спроса и предложения, а также закон спроса и предложения.

Одним из факторов выравнивания тенденции к снижению цены рабочей силы является снижение цен на товары широкого потребления.

Тем не менее действие факторов, обусловливающих снижение цены рабочей силы, в послевоенный период было более чувствительным. Кроме того, рост реальной заработной платы отставал от роста стоимости рабочей силы. Это делало невозможным воспроизводство за счет реальной заработной платы на надлежащем уровне совокупного работника, что привело к дальнейшему углублению противоречия между потребностями в воспроизводстве сложной рабочей силы и узкими границами корпоративной собственности.

Развитие этого противоречия вызывает усиление процесса огосударствления рабочей силы, рост социальных расходов государства, являющихся важным элементом реальных доходов населения. Государство, осуществляя воспроизводство рабочей силы, придает этому процессу характер коллективного капиталистического воспроизводства сложной рабочей силы.

1.2 Механизм возмещения затрат на рабочую силу в различных концепциях и на практике при развитии рыночных отношений в НЭ.

МЕХАНИЗМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА РАБУЧУЮ СИЛУ

Кто использует рабочую силу, тот за нее и платит

В условиях централизованного управления производством, цено­образованием, формированием индивидуальных доходов и т.д. было практически невозможно оп­ределить, кто на кого работает и кто за кого платит. В рыночной эко­номике отношения распределения и перераспределения гораздо бо­лее очевидны и экономически обоснованны. Основным источни­ком возмещения затрат на воспро­изводство рабочей силы является часть создаваемого при использо­вании наемного труда дохода кон­кретных организаций, принимаю­щая форму соответствующих затрат работодателей. В международной практике затраты работодателей на рабочую силу приня­то называть ценой рабочей силы или труда. С этим можно согласиться, если не забы­вать, что данные затраты отражают лишь цену рабочей силы для рабо­тодателя. Полная же цена в совре­менных условиях должна включать и затраты государства (в данном случае мы не говорим о более точ­ных оценках, учитывающих и дру­гие затраты). С другой стороны, на­до иметь в виду и то, что цена, ко­торую платит за используемую ра­бочую силу работодатель, далеко не всегда совпадает с ценой (т.е. реальным доходом), которую по­лучает за свой труд работник.

Анализу ЗРС в странах с рыноч­ной экономикой уделяется боль­шое внимание. Так, в мировой практике уже полвека существует статистика ЗРС, которая дает пол­ную, а главное, сопоставимую по разным странам информацию о динамике уровня и структуры этих затрат. У нас же выборочные стати­стические обследования по затра­там организаций (работодателей) на рабочую силу стали проводиться (и то под нажимом международ­ных организаций) только с 1994 г.

Результаты статистических об­следований ЗРС организаций (при всей условности имеющихся дан­ных) дают не только интересную информацию к размышлению, но и возможность сопоставлений, пример, среднегодовые затраты на одного работника по обследован­ным организациям промышленно­сти в России в 1996 г. равнялись 22660,8 тыс. руб. (неденоминиро­ванных), т.е. около 3715 ЭКЮ. При этом следует учесть, что дифферен­циация в уровне затрат обследо­ванных организаций достигала 161,5 раз. В том же 1996 г. среднего­довые затраты на одного работника на промышленных предприятиях во Франции, где уровень ЗРС примерно соответст­вует среднему по развитым стра­нам, достигали 37126 ЭКЮ (т.е. в 10 раз больше, чем в России), а в Западной Германии, где уровень ЗРС традицион­но наиболее высокий по сравне­нию с другими странами, -44960 ЭКЮ (в 12 раз больше, чем у нас). В 1998 г. в России среднеме­сячные затраты работодателей в расчете на одного работника соста­вили в среднем по экономике 2094,4 руб., {по промышленности -2114,1 руб.), т.е. 25132,8 руб. за год, или около 2 тыс. ЭКЮ (с учетом па­дения курса рубля после 17 ав­густа ).