Проблемы цены, стоимости и зар. платы рабочей силы в развитии рыночных отношений в НЭ
Рефераты >> Экономическая теория >> Проблемы цены, стоимости и зар. платы рабочей силы в развитии рыночных отношений в НЭ

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. При сдельно-прогрессивной оплате заработок за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам. Косвенная сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих, и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают. Аккордная оплата труда предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником.

Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т.д.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

Работодатель может устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором[.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливает Правительство РФ (в организациях финансируемых из федерального бюджета), в организациях финансируемых из бюджета субъекта РФ – органами государственной власти соответствующего субъекта РФ. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Вознаграждение, предусмотренное ст.144 ТК РФ дополняет выплаты, производимые работнику по установленным системам оплаты труда (повременно-премиальной и сдельно-премиальной). Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются локальными нормами. Следовательно, если у работника выполнены условия для получения вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренные такими нормами, то он имеет право на его получение, а администрация обязана вознаграждение выплатить.

Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной работы на данном предприятии, в организации. Конкретная продолжительность непрерывного трудового стажа, с которой связано повышение размера вознаграждения, устанавливается в соответствующих положениях, утверждаемых администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. Низший порог непрерывной работы на данном предприятии, в организации, начиная с которого увеличивается размер данной выплаты, определяется с учетом кадрового состава предприятия, организации.

Условия, определяющие право на вознаграждение, устанавливаются с учетом мнения трудового коллектива. Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря). Положения могут предусматривать включение в непрерывный стаж помимо работы на данном предприятии, в организации и иных периодов (например, службы в Вооруженных Силах РФ, работы на выборных должностях, периода отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им трех лет и др.).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. При этом не имеет значения, что работник до момента начала его выплаты был уже уволен.

Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали по причинам, признанным в положении уважительными. К числу таких причин наиболее часто относят: призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени.

Учет результатов труда работника при выплате вознаграждения выражается в том, что в положения включается перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить его работника, совершившего такие проступки. В положении могут предусматриваться также основания для дополнительного повышения размера вознаграждения особо отличившимся работникам.

ПРИЛОЖЕНИЕ.

2. Суммарная задолженность по заработной плате по субъектам Российской Федерации на 1 ноября 2004 года:

 

Всего, млн. рублей

Из нее из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней

В % к 1 октября 2004г.

всего

из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней

всего

в том числе из:

всего

в том числе из:

федерального бюджета

бюд- жетов субъек- тов Рос-сийской Федерации и местных бюджетов

федерального бюджета

бюд- жетов субъек- тов Рос-сийской Федерации и местных бюджетов

Российская Федерация1)

20010

2510

354

2156

95,0

94,6

100,2

93,7

Центральный федеральный округ

3623,5

393,5

160,2

233,3

101,4

112,5

111,3

113,3

Белгородская область

76,3

-

-

-

199,1

-

-

-

Брянская область

265,3

6,5

1,1

5,5

84,0

66,0

146,8

59,5

Владимирская область

205,3

1,6

1,1

0,5

90,4

79,2

56,8

-

Воронежская область

366,0

30,9

16,0

14,9

96,7

82,0

109,3

64,7

Ивановская область

108,9

0,2

-

0,2

113,3

100,0

-

100,0

Калужская область

58,6

6,5

0,7

5,7

91,2

87,2

63,5

91,6

Костромская область

164,6

14,8

0,0

14,7

92,3

119,8

22,4

121,2

Курская область

244,6

7,1

0,1

7,0

102,6

100,9

113,9

100,7

Липецкая область

66,7

1,5

-

1,5

106,2

96,6

-

96,6

Московская область

237,8

51,1

44,6

6,5

94,8

95,8

87,5

в 2,7р.

Орловская область

108,8

2,0

-

2,0

99,6

45,9

-

45,9

Рязанская область

105,0

4,3

4,3

-

91,0

53,1

53,1

-

Смоленская область

105,8

11,4

1,0

10,4

110,2

92,6

116,5

90,9

Тамбовская область

288,9

0,6

-

0,6

98,6

149,2

-

149,2

Тверская область

177,5

3,1

0,3

2,9

100,0

83,2

59,6

86,6

Тульская область

494,7

162,2

1,7

160,5

107,2

127,8

66,2

129,1

Ярославская область

119,8

1,6

1,1

0,5

105,5

в 2,9р.

в 13,0р.

106,9

г.Москва

428,9

88,1

88,1

-

120,2

142,2

142,2

-

Северо-Западный федеральный округ

1660,5

212,6

86,3

126,3

96,6

102,5

120,1

93,2

Республика Карелия

185,8

31,7

0,1

31,6

99,3

120,3

60,3

120,6

Республика Коми

460,6

40,3

4,5

35,8

94,3

101,3

в 23,5р.

90,5

Архангельская область

283,9

5,8

-

5,8

99,8

81,9

-

84,7

Ненецкий авт.округ

41,9

-

-

-

128,5

-

-

-

Вологодская область

119,6

12,9

0,8

12,1

98,6

72,5

55,8

73,8

Калининградская область

21,5

4,2

2,6

1,6

185,0

в 2,0р.

в 8,7р.

90,1

Ленинградская область

153,5

18,3

3,7

14,6

87,0

82,3

87,4

81,1

Мурманская область

121,2

21,0

4,3

16,7

103,1

95,5

70,9

104,9

Новгородская область

46,0

2,2

0,0

2,2

102,8

98,6

114,3

98,6

Псковская область

74,6

5,9

0,3

5,6

86,9

70,4

в 3,3р.

67,8

г.Санкт-Петербург

193,8

70,2

70,1

0,1

95,9

118,2

118,3

65,6

Южный федеральный округ1)

1780,5

232,4

28,9

203,5

81,1

89,4

80,5

90,9

Республика Адыгея

61,8

1,6

-

1,6

89,7

113,5

-

113,5

Республика Дагестан

79,9

14,2

1,6

12,6

94,7

109,5

110,6

109,4

Республика Ингушетия

19,4

-

-

-

131,4

-

-

-

Кабардино-Балкарская Республика

42,7

3,1

-

3,1

103,6

76,5

-

76,5

Республика Калмыкия

33,6

-

-

-

93,8

-

-

-

Карачаево-Черкесская Республика

62,2

26,0

2,3

23,6

104,4

117,1

110,2

117,9

Республика Северная Осетия - Алания

101,4

20,5

0,6

19,9

98,5

83,2

95,4

82,8

Чеченская Республика

1094,5

286,4

60,9

225,5

98,9

105,4

в 2,3р.

91,9

Краснодарский край

232,4

2,2

0,2

2,1

42,7

10,7

25,2

10,3

Ставропольский край

167,6

13,2

0,6

12,6

89,8

129,6

120,2

130,1

Астраханская область

122,9

22,7

-

22,7

103,6

116,1

-

116,1

Волгоградская область

462,6

118,9

14,1

104,8

93,8

89,6

71,2

92,9

Ростовская область

393,9

9,9

9,5

0,4

88,4

88,3

88,2

92,0

Приволжский федеральный округ

4090,1

403,7

38,0

365,6

94,0

97,4

112,3

96,1

Республика Башкортостан

373,0

-

-

-

109,9

-

-

-

Республика Марий Эл

129,7

1,1

0,2

0,9

102,6

74,6

94,3

70,8

Республика Мордовия

149,5

23,1

0,1

23,0

74,8

100,4

78,3

100,5

Республика Татарстан

111,9

0,4

-

0,4

100,2

123,3

-

133,0

Удмуртская Республика

395,3

93,3

0,8

92,5

103,6

98,5

106,9

98,4

Чувашская Республика

104,1

8,2

3,7

4,5

102,8

в 16,0р

-

в 9,0р.

Кировская область

274,3

26,1

0,2

25,9

108,2

в 2,7р.

в 3,8р.

в 2,7р.

Нижегородская область

369,7

69,0

27,1

41,9

93,6

93,3

103,0

88,0

Оренбургская область

526,7

10,4

-

10,4

89,1

76,4

-

76,4

Пензенская область

232,6

3,9

3,9

-

96,5

110,6

110,6

-

Пермская область

346,7

1,7

0,2

1,6

104,1

в 2,1р.

в 3,1р.

197,9

Коми-Пермяцкий а.о.

12,0

0,0

-

0,0

117,1

42,3

-

62,9

Самарская область

317,1

21,7

1,4

20,3

91,7

129,9

58,6

142,1

Саратовская область

308,7

20,4

-

20,4

90,0

93,6

-

93,6

Ульяновская область

450,9

124,3

0,5

123,8

76,5

80,5

109,9

80,4

Уральский федеральный округ

1733,6

41,5

19,7

21,8

97,1

59,1

42,3

92,2

Курганская область

153,3

12,6

-

12,6

97,8

118,8

-

118,8

Свердловская область

411,9

28,5

19,7

8,8

79,2

52,0

42,3

106,7

Тюменская область

513,2

0,4

-

0,4

117,0

27,3

-

27,3

Ханты-Мансийский а.о. - Югра

179,4

-

-

-

115,4

-

-

-

Ямало-Ненецкий а.о.

298,4

-

-

-

124,1

-

-

-

Челябинская область

655,1

-

-

-

97,8

-

-

-

Сибирский федеральный округ

3392,5

403,5

12,4

391,1

93,2

87,4

124,4

86,6

Республика Алтай

6,2

1,5

-

1,5

108,1

88,5

-

88,5

Республика Бурятия

184,6

6,9

1,8

5,1

98,2

52,3

100,1

44,9

Республика Тыва

80,3

24,4

-

24,4

91,3

71,0

-

71,0

Республика Хакасия

50,6

2,0

-

2,0

89,8

68,5

-

68,5

Алтайский край

701,5

34,4

0,1

34.3

95,5

79,6

112,3

79,5

Красноярский край

435,9

26,7

0,2

26,5

89,8

70,8

70,5

70,8

Таймырский (Долгано- Ненецкий) а.о.

10,6

-

-

-

113,4

-

-

-

Эвенкийский а.о.

3,0

2,2

0,2

2,0

68,7

116,4

70,5

124,9

Иркутская область

364,0

78,6

1,0

77,6

91,8

97,6

-

96,4

Усть-Ордынский Бурятский а.о.

26,0

1,4

-

1,4

96,5

98,2

-

98,2

Кемеровская область

227,3

17,2

0,3

16,9

96,4

47,5

83,2

47,1

Новосибирская область

541,6

83,1

6,8

76,3

99,5

115,7

152,0

113,3

Омская область

438,1

27,4

-

27,4

97,7

104,5

-

104,6

Томская область

130,0

8,2

1,4

6,8

95,2

83,6

55,7

92,9

Читинская область

232,3

92,9

0,8

92,1

72,6

89,4

174,5

89,0

Агинский Бурятский а.о.

8,3

1,5

-

1,5

92,6

в 11,6р.

-

в 11,6р.

Дальневосточный федеральный округ

3729,2

823,4

9,0

814,5

98,4

92,4

76,6

92,7

Республика Саха (Якутия)

713,4

64,9

-

64,9

100,7

85,3

-

85,3

Приморский край

621,1

105,3

4,9

100,5

92,3

84,0

102,5

83,3

Хабаровский край

698,2

133,6

2,0

131,6

108,3

94,6

в 2,8р.

93,6

Амурская область

299,4

86,8

0,2

86,6

86,6

67,6

42,8

67,7

Камчатская область

640,8

317,2

-

317,2

102,2

103,0

-

103,0

Корякский а.о.

311,3

187,1

-

187,1

101,6

111,0

-

111,0

Магаданская область

191,5

13,3

1,7

11,5

84,4

57,4

37,8

62,3

Сахалинская область

496,4

101,5

0,1

101,4

101,1

116,6

110,1

116,6

Еврейская авт.область

24,5

0,5

-

0,5

87,1

36,7

-

103,0

Чукотский авт.округ

43,8

0,3

-

0,3

101,0

-

-

-

_

1) Без данных по Чеченской Республике.


Страница: