ВВЕДЕНИЕ.

1. Теория и практика возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы

1.1 Заработная плата, стоимость, цена рабочей силы и затраты на рабочую силу

1.2 Механизм возмещения затрат на рабочую силу в различных концепциях и на практике при развитии рыночных отношений в НЭ.

1.3 Зарубежный опыт

Глава 2. Анализ формирования цены, стоимости, заработной платы и возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы

2.1 Заработная плата как основной элемент затрат на воспроизводство рабочей силы в рыночной экономике

2.2 Анализ затрат работодателей на рабочую силу и механизм возмещения этих затрат

2.3 Современные проблемы стоимости рабочей силы и возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы.

Глава 3. Предложения по формированию механизма регулирования стоимости, цены и з/п рабочей силы

3.1 Развитие политики государства в сфере регулирования средств на оплату труда.

3.2 Повременная и сдельная системы оплаты труда

ПРИЛОЖЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность темы.

Проблемами цены, стоимости и заработной платы рабочей силы занимались ещё с давних времён и ВЕЛИКИЕ экономисты. Эти проблемы не только интересны, но и очень важны для специалистов в данной области.

Актуальность этой темы в том, что эта проблема будет всегда, пока есть спрос на рабочую силу и следовательно проблемы её оплаты, цены и стоимости.

В этой проблеме должен разбираться каждый человек: как простой рабочий, так и высокопоставленная личность. Если выполняется это условие, то контакт работодателя с безработным, но ищущим работу, становится более «тесным», что облегчает задачу обоим…

Цель курсовой работы.

Целью работы является исследование современного состояния проблем связанных со стоимостью, ценой и заработной платой работников и предложение своих идей относительно решения этой проблемы.

Для этого было сделано:

Дано понятие таких экономических категорий как: «цена», «стоимость» «заработная плата»… И рассмотрена их структура и различные модели их взаимодействия.

Проанализирована такая категория как «заработная плата», изучен механизм возмещения затрат, подняты некоторые современные проблемы…

Так же рассмотрена политика государства в этой области и приведены некоторые способы достижения поставленной цели.

Предмет исследования.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения по поводу формирования эффективного механизма возмещения затрат на рабочую силу.

Объект исследования.

Объектом исследования является рабочая сила.

1. Теория и практика возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы.

1.1 Заработная плата, стоимость, цена рабочей силы и затраты на рабочую силу.

Рынок рабочей силы и заработная плата

Сущность товара рабочая сила и ее стоимость. Заработная плата, ее формы и функции. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

В процессе функционирования предприятий между собственниками и непосредственными производителями формируются определенные экономические отношения, устанавливается уровень оплаты рабочей силы, соответствующие формы заработной платы. Важнейшими субъектами таких отношений являются профсоюзы и государство.

Сущность товара рабочая сила и ее стоимость

Соединение работников со средствами производства. Рабочая сила, ее стоимость и цена. Стоимость рабочего места

Соединение работников со средствами производства. Основными факторами производства, как уже отмечалось, являются непосредственный работник и средства производства, то есть личный и вещественный факторы. Способ их соединения и характер функционирования определяются, прежде всего, существующей формой собственности на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне — в пределах отдельных предприятий — осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.

Технико-экономическая сторона сводится к непосредственному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе — рационально организовать рабочее место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.

Социально-экономическая сторона соединения работников со средствами производства на народных, кооперативных, частично — акционерных, а также на частных предприятиях, где не применяется наемный труд, и некоторых других, находящихся в коллективной трудовой собственности, осуществляется непосредственно. В этом случае работники и служащие являются одновременно и собственниками средств производства и созданного ими продукта, и работниками.

Ситуация в корне меняется, когда орудия труда принадлежат капиталистам. В таких условиях непосредственные работники отчуждаются от собственности на средства производства и произведенный продукт, управления собственностью, самого процесса труда, а их рабочая сила превращается в товар. Соединение работников со средствами производства происходит через найм на рынке труда, а их использование осуществляется под контролем капиталиста.

Если названные формы соединения факторов производства рассматривать сквозь призму человека экономического, то технико-экономическое соединение свойственно человеку-работнику, а социально-экономическое — человеку-собственнику.

Благодаря общественному характеру производства процесс труда осуществляется через формирование на предприятиях соответствующих трудовых коллективов. В наиболее общем плане трудовой коллектив — это социально-экономическая форма организации трудящихся. Его обособление в обществе происходит на основе технологической и относительной экономической самостоятельности предприятия.

В политико-экономическом понимании трудовой коллектив — это субъект экономических отношений, прежде всего, отношений собственности, а также совокупный работник, который обеспечивает рациональное использование имеющихся в наличии материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода. Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является субъектом лишь технико-экономических отношений и самого процесса труда.

На большинстве предприятий стран СНГ и крупных предприятиях развитых стран Запада трудовые коллективы создают первичные звенья профессиональных союзов. Эти союзы возникли в XVIII в. в Англии, Франции, США. Вначале их запрещали правительства; против них активно боролись предприниматели. Сегодня продажа товара рабочая сила носит, как правило, коллективный характер, и профсоюзы являются активным субъектом рынка рабочей силы не только на уровне предприятия, но и отдельной отрасли, сферы народного хозяйства, страны в целом. С их участием формируются и изменяются основы трудового права, разрабатываются условия заключения коллективных договоров, в которых регламентируются вопросы охраны труда, социального развития, участия в управлении предприятием и распределении прибыли.