Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

· премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

· оплата времени отпусков;

· времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

· льготных часов подростков;

· выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

· тарифной системой;

· нормированием труда;

· формами оплаты труда.

В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.

1.2.Формы и системы оплаты труда

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Согласно статье 143 ТК РФ в организациях может применяться тарифная система оплаты труда. Она представляет собой систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя:

· тарифные ставки, оклады (должностные оклады)– фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

· тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

· тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

· квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

· тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.

Применение тарифной системы в коммерческих организациях не является обязательным. Они могут применять бестарифную систему. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Также может применяться смешанная система оплаты труда, сочетающая в себе признаки тарифной и бестарифной системы.

Форма и размер оплаты труда во многом зависит от занимаемой работником должности и характера выполняемой им работы. В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный – персонал основной деятельности (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, научно-исследовательских и конструкторских подразделений, вычислительных центров, охраны, управления и т.д.) и непроизводственный (работники подсобных сельскохозяйственных предприятий, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских и оздоровительных учреждений). Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала:

· рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг;

· руководители – управленческие работники (директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, главные специалисты);

· специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

· служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и т.д.)

Руководители, специалисты и служащие чаще всего имеют фиксированные оклады, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника, в то время как заработная плата рабочих нередко ставится в зависимость от объема выполненных ими работ. Поэтому на предприятиях одновременно могут применяться различные формы и системы оплаты труда для различных категорий работников.