Содержание

Введение

1. Цели, задачи и нормативная база учета расходов по оплате труда

1.1. Содержание учета расчетов по оплате труда

1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

1.4. Документальное оформление и учет начислений по заработной плате

1.5. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы

1.6. Нормативное регулирование учета расходов по оплате труда

2. Особенности организации учета расчетов по оплате труда в

ОАО «Нижегородский Водоканал»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Нижегородский Водоканал»

2.2. Особенности организации оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал»

2.3. Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда

Заключение

Литература

Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным при­чинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований — пенси­онной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной курсовой работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

· рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

· рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал»;

· проанализировать использование фонда оплаты труда;

· осветить вопросы налогообложения заработной платы.

Объектом исследования в работе является Открытое Акционерное Общество «Нижегородский Водоканал». Оно было создано 19 декабря 2006 г. путем преобразования в ОАО муниципального предприятия «Нижегородский водоканал». Свидетельство о регистрации серии 52 № 003671337 выдано ИФНС по Канавинскому району г.Н.Новгорода. Общество является правопреемником указанного муниципального предприятия.

В сфере предоставления услуг водоснабжения и водоотведения в Нижнем Новгороде ОАО» Нижегородский Водоканал» является монополистом.

Проведенные исследования в основном опирались на данные аналитического и синтетического учета финансовой службы общества, бухгалтерского учета и отчетности, и, нормативных документов РФ, регулирующих правоотношения, касающиеся заработной платы. А также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.

Структура работы представляет собой взаимодополняющие друг друга части: теоретическая и практическая главы, а также введение и заключение.

Все вопросы курсовой работы изучены на материалах Открытого Акционерного Общества «Нижегородский водоканал» за период с 2008 по 2009 года. При написании работы были использованы годовые отчеты, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, а также нормативная и периодическая литература.

1. Цели, задачи и нормативная база учета расходов по оплате труда

1.1. Содержание учета расчетов по оплате труда

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями договора.

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Ведь успех зависит прежде всего от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты труда.