Сдельные расценки – это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая

расценка Часовая (дневная) норма выработки

--------------------------------------------------------------------------------------------------

или

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Часовая (дневная) тарифная Норма времени,

Сдельная = ставка, соответствующая C установленная в

расценка разряду выполняемой часах или днях

работы

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Чаще всего повременная оплата применяется в условиях строго регламентированного механизированного и автоматизированного производства, где рабочий не имеет возможности влиять на технологическое время.

ПРИМЕР. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда работника производится исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни .Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации — 5000 руб.

Определяем размер дневной тарифной ставки работника

Количество рабочих дней 5-дневной рабочей недели в 2008г. — 250.

Среднемесячное количество рабочих дней составляет:

250 дней: 12 мес. =20,83 дня.

Дневная тарифная ставка работника:

5000 руб : 20,83 дня = 240,04 руб.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени независимо от количества выполненных работ. Если работнику установлена не часовая или дневная ставка, а месячный оклад, при простой повременной системе за полностью отработанный месяц ему будет начислена сумма месячного оклада, а за не полностью отработанный месяц – соответствующая часть суммы месячного оклада.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным на предприятии порядком премирования работников (прописанным в коллективном договоре, Положении о премировании или конкретном трудовом договоре). Чаще всего величина премии определяется в процентах к тарифной ставке или окладу.

Премии могут быть различными – за выполнение плана, за экономию материалов, за повышение производительности труда и т.д. Поэтому бухгалтеру необходимо всегда иметь под рукой коллективный договор, Положение о премировании, трудовые договоры – иными словами, те документы, в которых прописан порядок премирования.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Тарифные ставки и оклады, используемые на предприятиях, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых, отличных от обычных условиях и другие факторы, которые отличают данного сотрудника от других. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников предприятия – это надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии (в отрасли, министерстве), за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время, сверхурочное время и др.). При этом их размеры не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями договоров (Приложение №1).

Трудовой договор, в соответствии со статьей 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником. В соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать:

· обязательные указания на: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;