При определении рабочего времени в обществе исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, которым производятся соответствующие доплаты.

В выходные и праздничные дни, и в ночное время в обществе вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются специалисты по списку, утвержденному генеральным директором.

За работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время повышенные нормы оплаты установлены следующие коэффициенты компенсационных выплат:

1. Доплата за работу в вечернее время – 1,2;

2. Доплата за работу в ночное время – 1, 40;

3. Оплата первых сверхурочных часов – 1, 50;

4. Оплата последующих сверхурочных часов – 2,00.

Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В положение «О премировании» оговорен порядок выплаты премий сотрудникам, при наличии денежных средств у предприятия.

Премирование работников общества производится в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей работы, повышении качества выполнения возложенных задач, уровня ответственности за порученный участок работы.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам ОАО либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.

Основными показателями премирования являются:

· результаты работы предприятия и его структурных подразделений;

· выполнение особо важных заданий руководства.

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора с указанием размера выплаты каждому работнику. В приказах указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам премии увеличиваются, уменьшаются либо не выплачиваются полностью.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к сумме должностного оклада со всеми надбавками, либо в твердой сумме, кратной месячной тарифной ставке или окладу (в случае выплаты единовременной премии).

В качестве расчетного периода для начисления премий принимается время равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

Лица, поступившие на работу в период испытательного срока так же могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с увольнением по собственному желанию, выплата премий не производится.

В ОАО «Нижегородский Водоканал» работникам выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам (50, 60- летие со дня рождения, 30, 40, 50 лет работы), в связи с уходом на пенсию, в связи с государственными праздничными днями и профессиональными праздниками и др.

Оказание материальной помощи производится по заявлению работника на основании приказа или письменного распоряжения генерального директора ОАО «Нижегородский Водоканал». Размер материальной помощи определяется исходя из имеющегося фонда оплаты труда. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются должностные оклады, получаемые на день выплаты материальной помощи.

При наличии средств на предприятии к ежегодному отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере одного месячного должностного оклада. С условиями оплаты труда гражданин, поступающий на работу в ОАО «Нижегородский Водоканал» знакомиться при поступлении на работу под подпись. Генеральный директор по согласованию с работником может устанавливать индивидуальные условия оплаты и индивидуальные нормы труда при заключении трудового договора.

В настоящем разделе отражены основные положения организации оплаты труда в обществе, которые закреплены в разработанных локальных правовых актах ОАО «Нижегородский Водоканал».

Таким образом, в ОАО «Нижегородский Водоканал» формой оплаты труда является месячный оклад. Оплата труда работников общества производится в пределах фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда формируется за счет себестоимости оказанных услуг общества. Фонд оплаты труда ОАО «Нижегородский Водоканал» включает: должностные оклады, надбавки к должностным окладам, премии и материальную помощь (Приложение №17).

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначенном для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда. На нем отражаются все виды оплаты труда, премии, пособия, пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты, а также выплата доходов по акциям и другим ценным бумагам работникам данной организации.

Синтетический учет по счету 70 при журнельно-ордерной форме ведется в журнале-ордере № 10, а аналитический учет – в лицевых счетах работников (форма № Т-54 и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49).

К счету 70 для удобства расчетов с разными категориями работников могут быть открыты субсчета по усмотрению самой организации, например:

- 70-1 «Расчеты со штатными работниками»;

- 70-2 «Расчеты с совместителями»;

- 70-3 «Расчеты с временными и сезонными работниками»;

- 70-4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера» и т.д.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы, начисленные в пользу работников:

· начисление работникам заработной платы (включая надбавки, доплаты, районные коэффициенты, премии за производственные результаты, предусмотренные в коллективном и.или трудовых договорах и положении об плате труда и о премировании работников) – в корреспонденции с различными счетами в зависимости от того, в каких производствах или видах работ занят данный работник. В ОАО «Нижегородский Водоканал» используются счета:

- 20 «Основное производство» - при начислении заработной платы рабочим основного производства ( технический отдел);

- 26 «Общехозяйственные расходы» - при начислении заработной платы административно-управленческому персоналу (администрации – генеральному директору, заместителю генерального директора, секретарю, сотрудникам отдела кадров, бухгалтерии, юридического отдела.