22. Рекомендации по определению численности работни­ков Службы заказчика жилищно-коммунальных услуг (орга­низации по управлению жилищным фондом), утвержденны­е приказом Госстроя России от 26.03.1999г. № 74;

23. Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержден­ные приказом Госстроя России от 22.03.1999г. № 66;

24. Рекомендации по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства, утвержденны­е приказом Департамента жилищно-коммунального хо­зяйства Минстроя России от 06.12.1994г. № 13;

25. Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-комму­нальному хозяйству Российской Федерации на 2002-2004 годы (зарегистрировано в Минтруде России 31.01.2002г. под № 593-ВЯ);

26. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Госстроя России от 31.03.1999г. № 81;

27. Приказ Роскоммунхоза от 15 октября 1993 года № 50 Рекомендации по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канализационного и энер­гетического хозяйств (в редакции изменений и допол­нений), в части установления нормативов численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих жи­лищного хозяйства, водопроводно-канализационного хозяйства, котельных установок и тепловых сетей, элек­трических сетей, наружного освещения и дизельных электростанций;

28. Рекомендации по определению численности работни­ков, занятых расчетом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги, утвержден­ные приказом Госстроя России от 15.08.2000г. № 182;

29. Рекомендации по нормированию труда работников энер­гетического хозяйства. Часть 1. Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей, утвержденная приказом Госстроя России от 22.03.1999 года № 65. Часть 2. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергети­ческих предприятий, утвержденная приказом Госстроя России от 12.10.1999 года № 74. Часть 3. Нормативы численности работников коммунальных электроэнергети­ческих предприятий, утвержденная приказом Госстроя России от 03.04.2000 года № 68;

30. Рекомендации по нормированию труда работников, за­нятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, утвер­жденные приказом Госстроя России от 09.12.1999 года №139;

31. Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта, строительных и спе­циальных машин на предприятиях и в организациях жилищ­но-коммунального хозяйства, утвержденные приказом Госстроя России от 01.10.1999 года № 69;

32. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: Юнити; 2002; 476с.;

33. Гейц И.В.Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис; 2003; 223с.;

34. Кожинов В.Я.Бухгалтерский учет. – М.: Экзамен; 2003; 830с.;

35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-Н; 2005; 716с.;

36. Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие. 2-е изд. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС; 2003; 386с.;

37. Под общей редакции Семенихина В.В. Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию. Новые правила расчета и выплаты. – М.; Эксмо; 2005; 383с.;

38. Под общей редакции Семенихина В.В.Оплата труда. – М.: Эксмо; 2006; 219с.;

39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.;

40. Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.; Омега-Л; 2006; 294с.;

41. Тарасова В.Ф. Савченко Т.В. Налоги и налогообложение. Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. - М.: КНОРУС, 2005. 403с.;

42. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение. Учебник. - М.: ИНФРА-М; 2004; 388с.;

Приложение 1.

Целью дипломной работы является

- определить сущность категории «заработная плата»;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

- проведение исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте (МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на), действующие в нем системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки;

- осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда:

1. оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. характеристика движения кадров;

3. определение производительности труда.

Приложение 2.

Приложение 5.

Формы и системы оплаты труда

Приложение 6.

Все виды удержаний из заработной платы в МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на