В ДЕЗ ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Налоговая база формируется отдельно по каждому работнику. Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и отчислений Единого социального налога приведены в прилож. 8.

Учет заработной платы ведется применением неполной версии программы 1С: Бухгалтерия: Зарплата и Кадры.

В дипломной работе произведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ДЕЗ, это представлено в раздаточных материалах с 9 по 13. В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, сейчас фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой.

Наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников текущего ремонта и работников мест общего пользования. Эти категории являются наиболее важными и основными по специфике жилищно-коммунального хозяйства, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работающим. Эта величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса пос­ледних в общей численности ППП, а также от количества отработан­ных ими дней и продолжительности рабочего дня (приложение 14). В таблице 15 показаны исходные данные и динамика среднегодовой выработки на одного работника, рабочего. Среднегодовая выработка одного работника в 2005г. увеличилась более чем на 20 тыс. руб. Это увеличение произошло за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. За счет этого же увеличилась и среднегодовая вы­работка рабочего.

У работников ДЕЗ, практически отсутствует рыночная мотивация. Для повышения производительности труда можно порекомендовать:

Во-первых, внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда. Сейчас, большую долю составляет оплата по тарифным ставкам, которая практически не зависит от качества труда. Зависящие от качества труда премии составляют небольшие доли. Поэтому работник не ощущает влияния на заработок своих усилий в отношении качества. Для устранения этих недостатков нужно, например, увеличить перечень платных услуг по установке и ремонту сантехники, окон, дверей, декоративный ремонт.

Во-вторых, усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации.

Рекомендации для улучшения работы отдела по учёту заработной платы состоят в следующем:

1. необходимо приобрести полную программу 1С Бухгалтерия и кадры;

2. обеспечить рабочие места всех бухгалтеров (особенно в подразделениях) компьютерами и необходимыми программами для сокращения объёма ручного труда и высвобождения времени для анализа;

3. обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

Коммунальное хозяйство еще с советских времен финансировалось по остаточному принципу и положение в нем по всей стране оставляет желать лучшего, но рассматриваемая организация много лет успешно существовала. ДЕЗ неоднократно признавалась лучшей по отрасли в Нижегородской области. Низкая заработная плата, непрестижность работы в ЖКХ, отсутствие перспективы служат причинами оттока перспективных и квалифицированных кадров из отрасли. Если для работников раньше существовал стимул – получение жилья, и это обуславливало приток кадров, то сейчас в ДЕЗ работают, в основном, лишь люди пенсионного и предпенсионного возраста, люди с низкой квалификацией или энтузиасты. Поэтому крайне необходимо заинтересовывать кадры в повышении производительности труда путем повышения заработной платы и привлекать в отрасль новых квалифицированных работников.

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу студентки

---------------

на тему:

«Учет и анализ оплаты труда на примере МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода»

Квалификационная работа -------------- посвящена вопросам бухгалтерского учета заработной платы и выполнена в соответствии с заданной темой. Предоставленная на рецензирование дипломная работа написана на основе деятельности МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода. В доступной форме раскрыт один из самых сложных и объемных разделов бухгалтерского учета – расчеты с персоналом по оплате труда. В работе рассматривается порядок и методика проведения учета и анализа заработной платы, вопросы формирования бухгалтерских документов.

Автор владеет знаниями по начислению заработной платы, согласно учтенного количества и качества выполненной работы; по премированию, выплате компенсаций в соответствии с законодательством о труде; по применению льгот и надбавок; по оплате больничных листов, пособий и т.д.

Материалы представлены в систематизированном виде. Текст сопровождается бухгалтерскими проводками грамотно. Наглядно представлены сведения. Автор предложил свои рекомендации по ведению бухгалтерского учета оплаты труда в МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

В целом в дипломной работе собран и отобран большой теоретический и практический материал. Студентка показала глубокие знания в данной области.

Дипломная работа написана профессиональным языком с достаточным привлечением необходимых документов и ссылок. Хочется также отметить наличие примеров практического применения материала в работе на базе конкретных бухгалтерских проводок МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

Считаю, что рассматриваемая дипломная работа, заслуживает оценки «отлично», а автор – присвоения квалификации «экономист» по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Рецензент: и.о. гл. бухгалтера МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

10.05.2006г.

Подпись _

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.