Оглавление

Доклад

Уважаемые члены Государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная работа на тему: «Учет и анализ оплаты труда на примере МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода».

Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. Учет операций по оплате труда и расчетам с персоналом является трудоемким участком в бухгалтерском учете из-за разнообразия расчетов и их систематического характера. Расходы на оплату труда участвуют в формировании бухгалтерской и налоговой себестоимости работ, а также они влекут расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Цели, поставленные для выполнения моей работы представлены в раздаточном матер. 1.

Выполненная работа, написана на основании деятельности Муниципального учреждения «Дирекция Единого Заказчика» Сормовского района г. Нижнего Новгорода. Эта организация является предприятием, основным видом деятельности которого является эксплуатация и обслуживание жилого фонда. Оно включает в себя множество подразделений. Это 12-ть Жилищно-Эксплуатационных участков, 4-ре службы. Аппарат управления «ДЕЗ» состоит из 9-ти отделов, контролирующих деятельность предприятия. Структура ДЕЗ на 1 января 2006 года представлена на раздаточном материале 2.

На балансе «ДЕЗ» находится 1165 домов жилого фонда общей площадью почти 2 млн. 700тыс. м2. На приложениях 3 и 4 показана карта Сормовского р-на, на которой розовым цветом выделены дома обслуживаемые ДЕЗ. В них проживает более 120 тыс. человек. Балансовая стоимость жилищного фонда, находящегося в управлении Службы заказчика составляет более 4-х млрд. рублей. Количество лицевых счетов – почти 50000.

В дипломной работе был изучен участок по учету заработной платы. Эту работу проводит специализированный отдел бухгалтерии ДЕЗ – учетно-расчетная группа, которая подчиняется главному бухгалтеру.

На предприятии разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключённым между администрацией и представителями трудового коллектива. В Положении предусмотрены формы оплаты труда, тарифные ставки и расценки. Системы поощрения каждой категории работников за результаты труда определены Положениями о премировании.

В рассматриваемой организации, в основном, применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, и лишь в некоторых случаях сдельно-премиальная. В приложении 5, где показаны различные формы и системы оплаты труда, они выделены красным цветом.

В хозяйственных операциях по учету заработной платы используются типовые первичные документы.

В ДЕЗ ежемесячно составляется график сдачи первичных учётных документов на обработку в учено-расчетную группу. График утверждается главным бухгалтером. Сроки сдачи документов на обработку строго соблюдаются.

После обработки всех поступивших первичных документов для начисления зарплаты подводят итоги по каждому работнику и приступают к удержаниям. Удержания производятся в соответствии со статьёй 138 ТК. Бухгалтерские проводки удержаний из заработной платы приведены в приложении 6.

После этого выпускаются расчётные и платёжные ведомости.

Выдачу заработной платы производят уполномоченные в подразделениях, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности. Заработная плата выдаётся в течение трёх дней. Если работник не получил вовремя заработную плату, то она депонируется. Бухгалтерские проводки по кассе и депонированию заработной платы приведены в приложении 7. В отделе по учёту заработной платы ведётся книга депонированной зарплаты, которая открывается на год.