Статья 21 1. Заявления, направляемые Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава Международной организации труда, указывают, будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; если в заявлении указывается, что положения Конвенции будут применяться с изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения. 2. Заинтересованный член или члены Организации или международная власть могут посредством нового заявления отказаться полностью или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении. 3. Заинтересованный член или члены Организации или международная власть в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22 настоящей Конвенции, могут направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении в отношении применения этой Конвенции.

Статья 22 1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации. 2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.

Статья 23 1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации, полученных им от членов Организации. 2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления настоящей Конвенции в силу.

Статья 24 Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 25 Каждый раз, когда Административный Совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 26 1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то: a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 22, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу; b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее членами Организации. 2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.

Статья 27 Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Коллективный договор ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА “МАГНИТОГОРСКМЕЖРАЙГАЗ” И ДОЧЕРНИХ (ЗАВИСИМЫХ) ОБЩЕСТВ НА ПЕРИОД 2002- 2004 ГОДА

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

5.1. Оплата труда работников общества производится на основе двух систем: повременно - премиальной и сдельно – премиальной, с использованием индивидуальной и коллективной (бригадной) форм оплаты труда.

5.2. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок и должностных окладов согласно штатному расписанию и в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами.

5.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов согласно штатному расписанию и в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами.

Оплата труда Главного инженера, Директоров по направлениям деятельности, Главного бухгалтера, директоров дочерних (зависимых) обществ производится по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК РФ).

5.4. Премия работникам общества выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников ОАО “М. газ” и дочерних (зависимых) обществ, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.5.Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, №. 6; 1987, №. 1; 1988, №. 5; 1988, №. 12).

5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется по соглашению сторон трудового договора, но он не может быть менее 10 процентов (ст. 151 ТК РФ).

5.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой.

Размеры доплат и надбавок определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не могут быть менее 10 % тарифной ставки (должностного оклада), за исключением следующих категорий работников:

Водителям 1 класса устанавливается надбавка в размере 15,0 % тарифной ставки.

Водителям 2 класса – в размере 10,0 % тарифной ставки.

5.8. Минимальный размер оплаты труда определяется Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются Федеральным законом. В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, а также премии и иные поощрительные, компенсационные и социальные выплаты

5.9. Установить месячную тарифную ставку рабочего первого квалификационного разряда на повременной системе оплаты труда, занятого на работах с нормальными условиями труда в размере не менее 1600 рублей.