1.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Коллективным и трудовым договором устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования , не имеющих государственной аккредитации (173), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования , не имеющих государственную аккредитацию (ст.174.), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних(сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации ( ст.176).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно-по40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе-50 календарных дней);

· подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов- четыре месяца;

· сдачи итоговых государственных экзаменов- один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,-15 календарных дней;

· работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов- 15 календарных дней;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учереждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации_ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов- один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной(вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта( работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования , не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Пример 2

Работнику организации с 3 июня предоставлен учебный отпуск в связи со сдачей экзаменов в вечерней школе продолжительностью 22 календарных дня.

В расчетном периоде, в качестве которого выступают три месяца, предшествовавших июню, то есть с 1 марта по 31 мая 2002 года работнику предоставлялись свободные от работы дни, в связи с чем в расчетном периоде отработано и начислено:

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|Месяц |Количество отра-|Количество ра-|Количество ка-|Учитываемая |

|расчетно-|ботанных рабочих|бочих дней по|лендарных дней|ежемесячная |

|го перио-|дней по графику|графику (пяти-|за исключением|заработная |

|да |пятидневной ра-|дневная рабочая|праздничных |плата (руб-|

| |бочей недели|неделя) (дней) |дней (дней) |лей) |

| |(дней) | | | |

|—————————|————————————————|———————————————|——————————————|—————————————|

|Март 2002| 16*(1) | 20 | 30 | 4200-00 |

|—————————|————————————————|———————————————|——————————————|—————————————|

|Апрель | 19*(1) | 23 | 30 | 3670-00 |

|2002 | | | | |

|—————————|————————————————|———————————————|——————————————|—————————————|

|Май 2002 | 15*(1) | 19 | 28 | 3870-00 |

|—————————|————————————————|———————————————|——————————————|—————————————|

| Итого | 50 | 62 | 88 | 11740-00 |

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|*(1) Остальное рабочее время работник отсутствовал на работе по причине|

|предоставления ему 4-х свободных от работы дней в связи с обучением в|

|вечерней школе. |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Для исчисления среднего заработка за отпуск следует:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время - 76 дней (88 - (62 - 50), то есть из подсчета исключаются праздничные дни, а также предоставленные работнику свободные от работы дни в связи с обучением в вечерней школе);

2) определить размер учитываемых выплат - 11 740 руб.;

3) исчислить размер среднедневного заработка - 154 руб. 47 коп. (11 740 руб. / 76 дней);

4) исчислить сумму среднего заработка за отпуск - 3 398 руб. 34 коп. (154 руб. 47 коп. х 22 дня отпуска).

Пример 3

За март 2002 года работнику предоставлены в установленном порядке четыре свободных от работы дня в связи с обучением в вечерней школе.

Для исчисления среднего заработка за такие дни прежде всего следует определить расчетный период, который в соответствии со статьей 139 ТК РФ составит 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором были предоставлены свободные от работы дни - с 01.03.2001 по 28.02.2002 г.

В расчетном периоде начислено и отработано:

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|Месяц расчет-|Количество отрабо-|Количество рабочих|Учитываемая |

|ного периода |танных рабочих дней|дней по графику (пя-|ежемесячная за-|

| |по графику пятиднев-|тидневная рабочая|работная плата|

| |ной рабочей недели|неделя) (дней) |(рублей) |

| |(дней) | | |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|