Если работника в возрасте свыше 43 лет уволят по экономическим причинам или условиям производства после трудового отношения. длившегося свыше пяти лет и не имеется возможности предоставить ему другую работу или место обучения, он имеет право на денежную компенсацию.

Работник имеет возможность получить надбавку для обучения взрослых на период учебы, способствующей поддержке и повышению его профессионального уровня и возможности трудоустройства.

Гарантия заработной платы

Согласно закону о гарантии заработной платы государство выплачивает работнику причитающуюся ему по трудовому отношению заработную плату в случае банкротства или иной неплатежеспособности работодателя.

Закон об отпуске на обучение

По истечении одного года трудового отношения работник может просить отпуск на обучение. Учеба не должна иметь отношения к деятельности работодателя, работник вправе сам выбрать предмет учебы. Отпуск на обучение предоставляется максимально на два года за пятилетний период. В период отпуска на обучение не выплачивается заработная плата, однако работник имеет возможность просить о пособии на обучение и другие субсидии.

2.Конвенции Международной Конференции Труда.

Наибольшее число нормативных положений, относящихся к труду, содержат устав и акты МОТ- организации, специально созданной для решения задач, связанных с трудом, главного центра международной нормативной деятельности по вопросам труда.

МОТ имеет статус специализированного учреждения ООН, связанного с ней особым соглашением. Это соглашение признало за МОТ основную ответственность за деятельность в области международных трудовых и социальных проблем.

Поскольку формирование международных трудовых стандартов- это прежде всего и главным образом результат деятельности МОТ, рассмотрим в самых общих чертах вопрос о структуре и об особенностях функционирования этой организации, о порядке принятия МОТ трудовых норм, механизме надзора и контроля за их соблюдением.

МОТ была создана в 1919 г. как специализированное учреждение Лиги Наций- международной организации, образованной после окончания Первой Мировой Войны. В настоящее время в МОТ входят 174 государства. СССР входил в МОТ с 1934 по 1940г. и с 1954г.

Структура МОТ включает: Международную конференцию труда (Генеральную конференцию МОТ), Административный совет и Международное бюро труда(МБТ).

В уставе МОТ содержатся програмные положения, определяющие основные направления создания международных трудовых стандартов.

Цели нормативной деятельности МОТ, согласно преамбуле к её уставу, состоят в улучшении условий труда путем использования следующих методов: регулирования часов работы, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечение достойного уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечение пожилых трудящихся и инвалидов; защиты работников- мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций; организации профессионального и технического обучения.

Важно отметить, что этот перечень не является исчерпывающим и не исключает применения других методов.

Фундаментальные принципы социальной политики, закрепленные в Уставе МОТ, связывают государства-члены МОТ независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Содержание этих принципов уточнено в принятой на 86-й сессии МКТ(июнь 1998г.) Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда. Декларация сформулировала четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств-членов МОТ. Это свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Указанные принципы получили нормативное выражение в семи конвенциях, ратификация которых для всех государств-членов МОТ признана первоочередной.

Рассмотренные программные положения определяют рамки и направления нормотворческой деятельности МОТ и тем самым очерчивают содержание конвенций и рекомендаций.

Многочисленные конвенции МОТ охватывают практически все аспекты трудовых отношений, но в своей работе особое внимание я постараюсь уделить конвенциям и рекомендациям, касающимся вопросам гарантийных и компенсационных выплат.

Одной из самых основополагающих конвенций МОТ является конвенция №95 “Об охране заработной платы”, которая была принята в 1949 году, но действует и по сей день.

По вопросу прекращения трудовых отношений по инициативе предпринимателей действуют Конвенция №158 и Рекомендация№166. Последняя содержит нормы общего применения в отношении любых увольнений по инициативе предпринимателей и специальный раздел, касающийся прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам, т.е. прежде всего коллективных увольнений.

Основная часть конвенции относится к обоснованию прекращения трудовых отношений, процедуре обжалования решения о прекращении трудовых отношений и сроку предупреждения об увольнении. Согласно конвенции№158, увольнение по инициативе предпринимателя допускается лишь при наличии законных оснований, связанных со способностями или поведением работника или вызванных производственной необходимостью.

Установлено право работника на предупреждение об увольнении за разумный срок или на денежную компенсацию вместо предупреждения, если только работник не совершил серьезного дисциплинарного проступка, т.е. проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с таким работником трудовые отношения в течение срока предупреждения.

Еще одно право увольняемого работника- получение выходного пособия, размер которого зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которое выплачивается непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного за счет взносов предпринимателей.

Национальное законодательство может предусмотреть, что при увольнении за серьезный проступок выходное пособие не выплачивается.

Еще один аспект трудового договора, получивший международно0правовую регламентацию, - защита прав работников в случае увольнения в связи с признанием предприятия несостоятельным, его банкротством. Этому посвящена Конвенция №173 и дополняющая ее Рекомендация №180, а также Конвенция №95.

Базисная норма, предусматривающая минимальные гарантии для работников, содержится в Конвенции№95. Согласно этой конвенции, в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов в отношении либо всей заработной платы, которая им причитается за работу в предшествовавший банкротству или ликвидации период, либо заработной платы, которая не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата подлежит выплате до того, как основные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.