| |графику пятидневной|(пятидневная рабо-|ботная плата|

| |рабочей недели (дней)|чая неделя) (дней)|(рублей) |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Июнь 2001 | 21 | 20 | 4 000 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Июль 2001 | 21 | 22 | 3 300 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Август 2001 | 23 | 23 | 2 500 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Сентябрь 2001| 21 | 20 | 5 000 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Октябрь 2001 | 2*(1) | 23 | 3 400 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Ноябрь 2001 | 21 | 21 | 4 200 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Декабрь 2001 | 20 | 20 | 3 400 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Январь 2002 | 20 | 20 | 2 800 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Февраль 2002 | 20 | 19 | 4 300 |

|—————————————|—————————————————|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Март 2002 | 15*(2) | 20 | 3 500 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Апрель 2002 | 23 | 23 | 4 000 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Май 2002 | 15*(2) | 19 | 2 800 |

|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|

|Всего | 222 | 250 | 43 200 |

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|*(1) Остальные дни работник находился в ежегодном отпуске. |

|*(2) Остальные дни работник болел. |

Среднедневной заработок составит 194 руб. 59 коп. (43 200 руб. / 222 дня);

Сумма среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха - 389 руб. 18 коп. (194 руб. 59 коп. х 2 дня).

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 9 Закона РФ N 5142-I в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

6.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст. 186 ТК Р.Ф.)

Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 10 марта 2000 г. N 213 (СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580; 2000. N 12. Ст. 1291).

На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные выше правила не распространяются.

Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. "Вопросы Российской академии управления" при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы (Ваше право. 1996. N 36. С. 5).

7.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.(ст. 188 ТК Р.Ф.)

В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и компенсация за использования личного автотранспорта в служебных целях.

Компенсация за износ инструментов выплачивается в том случае, когда работники используют свои инструменты для нужд организации. Конкретные размер и порядок выплаты данной компенсации определяются работодателем по согласованию с работником, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Выплата компенсации на практике распространена:

· при использовании труда надомников в порядке, определенном гл. 49 ТК РФ и "Положением об условиях труда надомников";

· при использовании музыкантами-исполнителями собственных музыкальных инструментов;

· при использовании наемного труда малыми предприятиями.

Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты, должен быть установлен порядок исчисления степени износа инструмента (оборудования), а также расценки. Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается, как правило, в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания. При этом во внимание принимается, как правило, общий срок полезного использования инструмента (оборудования) и срок его фактического использования работником для нужд работодателя. Срок полезного использования определяется согласно технической документации на изделия. В свою очередь размер компенсации определяется пропорционально проценту износа.

Согласно принятому в организации порядку, работникам может компенсироваться полная стоимость или возмещаться израсходованные на ремонт суммы в случае, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

Порядок использования оборудования и инструментов работниками, с которыми заключен трудовой договор на работы на дому, регулируется условиями данного договора. Этим же документом определяется порядок расчета компенсации (износа инструмента, оборудования). Кроме того, по согласованию сторон надомнику могут возмещаться и другие расходы (например, расходы на электроэнергию, воду и т.п.).

Выплата компенсации производится в сроки, установленные в организации, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину очередного месяца. Сумма выплачиваемой компенсации не подлежит в соответствии с гл. 23 и 24 части второй Налогового кодекса РФ обложению налогом на доходы и единым социальным налогом (взносом).