Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Если ранее действовавший КЗОТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

Следует отметить. Что по-прежнему гарантии и компенсации в общем случае( если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем) могут предоставляться только лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, и только лицам, успешно обучающимся.

Если все это имеет место, то работодатель обязан предоставить установленные законом льготы. При этом не имеет значения, работник поступал(поступает) самостоятельно или направлен работодателем. Кроме того, следует учитывать, что льготы предоставляются при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Работнику , совмещающему работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях по выбору работника( ст. 177ТК РФ).

Отмечу, что порядок предоставления льгот работникам-слушателям послевузовского образования по- прежнему регулируется Федеральным законом РФ от 22 августа 1996 года № 125 – ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым для повышения квалификации. При направлении работника для повышении квалификации с отрывом от работы, за работником согласно статье 187 ТК РФ сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно возмещаются командировочные расходы.

Компенсация за использование личного имущества работника. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструментов, личного транпорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. При этом компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок должна производиться с учетом положений письма Минфина РФ от 21 июля 1992 года №57 “Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок” и приказа Минфина РФ от 4 февраля 2000 года №16н “Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок”.

Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты. Как статья148 ранее применявшегося КЗОТ РФ, стать 17 Федерального закона РФ от 17 июля 1999 года №181 –ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”, ТК РФ (статья221) предусматривает обязанность работодателя обеспечивать лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезараживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В настоящее время в рамках обеспечения работников средствами индивидуальной защиты должно использоваться требования постановления Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года №51, которым утверждены “Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”, а также Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом России.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. До установления такого порядка организации должны руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года №73/п-1, которым утверждены “Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда”, а также “Рационы лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов”, “Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания” . Трудовым кодексом установлены и другие гарантии и компенсации работников в связи с прекращением трудового договора(глава27 ТК РФ), по временной нетрудоспособности(ст. 183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, в области медицинского обеспечения, донорства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (глава9), охраны труда( раздел10 ТК РФ).

2. Выплаты за счет органов и организаций, в интересах которых работник выполняет государственные и общественные обязанности.

Выплату среднего заработка должна осуществлять сторона, вызвавшая работника, а работодатель на время отсутствия освобождает работника от работы( ст. 170 ТК ОФ).

Таким образом, ранее действовавшая статья 111 КЗОТ РФ, гарантировавшая работнику сохранение среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей, с принятием нового ТК РФ свою практическую силу полностью утратила, в связи с чем средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

1.осуществления избирательного права;

2.участия в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

3.явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4.участия в работе комиссий по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий(ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий

5.явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

6.участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;