Базовая тарифная сетка состоит:

- из 19 ступеней оплаты труда;

- двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих профессиональное мастерство рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в пределах вилки между минимальными и максимальными размерами с учетом коэффициента профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд).

Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от отнесения руководимого ими подразделения по объёмам работ к определённому уровню сложности управления.

Руководителям филиалов, в которых отсутствует производственная деятельность в результате реорганизации, должностные оклады устанавливаются на уровне пятнадцатой ступени оплаты труда.

Размер должностных окладов специалиста определяется по формуле:

Д специалиста = Д min + х Kсп., где:

Дспециалиста - должностной оклад специалиста;

Дmin - минимальный должностной оклад специалиста по занимаемой

должности, установленный по соответствующей ступени оплаты

труда, на основании Классификатора;

Дmax - максимальный должностной оклад специалиста по занимаемой

должности, установленный по соответствующей ступени оплаты

труда, на основании Классификатора;

12 - максимально достижимый уровень индивидуального

коэффициента;

Кспециалиста - индивидуальный коэффициент специалиста, определенный в

соответствии с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент специалиста определяется:

Индивидуальный коэффициент специалиста (Ксп.) определяется как сумма двух коэффициентов, учитывающих уровень профессионально – квалификационной подготовки (Кп.) и уровень проявления компетенций (Кком.):

Ксп. = Кп. + Кком.

Кп. – коэффициент, учитывающий наличие у специалиста высшего или среднего (профессионального) специального образования. Значение коэффициента Кп. устанавливается с учётом уровня образования специалиста.

Высшее по специальности или иное высшее при стаже работы более 5 лет по занимаемой должности - 4 балла. Высшее по профилю организации или среднее профессиональное по занимаемой должности, а также высшее не по специальности и не по профилю организации при наличии профессиональной переподготовки по занимаемой должности – 3 балла. Среднее профессиональное по профилю организации или высшее не по специальности и не по профилю организации – 2 балла. Специалистам, имеющим диплом кандидата наук или доктора наук по занимаемой должности, – соответственно 6 или 7 баллов.

Коэффициент компетенций (Кком.) определяется в соответствии с Порядком определения уровня проявления компетенций специалистам, состоящим в списочном составе структурных подразделений на дату утверждения штатных расписаний, вводимых в действие с первого января следующего календарного года[9].

Значение коэффициента компетенций (Кком.) на календарный год устанавливается на его начало и утрачивает силу по истечении срока (календарного года).

Ступень оплаты труда рабочих по Тарифной сетке соответствует их квалификационным разрядам, установленным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником. Ступени оплаты труда высококвалифицированных рабочих 5 и 6 разрядов отдельных видов деятельности устанавливаются на одну или две ступени оплаты труда выше определенных для этих квалификационных разрядов.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле:

Таким образом, размер тарифной ставки рабочего определяется:

Трабочего = Тmin + (Тmax – Тmin) / 16 * Крабочего, где:

Трабочего - тарифная ставка рабочего;

Тmin - минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок по БЕТС;

Тmax - максимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе максимальных тарифных ставок по БЕТС;

16 - максимальный размер индивидуального коэффициента;

Крабочего - индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент рабочего (Краб.) определяется как сумма двух коэффициентов, учитывающих общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в Общество (Кст.проф.), и уровень ответственности рабочего за выполняемую работу (Котв.):

Краб. = Кст.проф. + Котв , где

Кст. проф. - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на

которую принят рабочий в Общество. Значение коэффициента

определяется с учетом 0,5 балла за каждый год работы по

профессии. Максимальный размер Кст. проф. – 10 баллов.

Котв. - коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за

выполняемую работу. Размер коэффициента определяется как

сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:

- за самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализаторской работе – 1 балл;

- за отсутствие нарушение правил и инструкций по охране труда, за аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования – 2 балла;

- за способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу – 3 балла;

Максимальный размер Котв. – 6 баллов.

Индивидуальный коэффициент рабочего (Крабочего) устанавливается сроком на 1 год.

Должностные оклады повышаются на 15 процентов руководителям, специалистам и служащим следующих подразделений основного производства:

- аппарата управления Общества (кроме генерального директора и его заместителей, главного бухгалтера);

- Нормативно–исследовательской лаборатории;

- Лаборатории экономического анализа;

- Службы по связям с общественностью и средствами массовой информации;

- Службы промышленной безопасности и технического надзора;

- Управления информационных технологий (руководство, исполнители при руководстве, отдел сопровождения ИУС, группа перспективного развития ИУС, группа администрирования справочников НСИ, отдел системного администрирования, группа диспетчеров и защиты информации, отдел прикладного программирования);

- Медицинской службы.

Водителям автомобилей за работу на автомобилях с прицепами, автомобилях – рефрижераторах (при перевозке скоропортящихся грузов), кранах автомобильных тарифные ставки повышаются на 20 процентов.

Рабочим, работающим по нормированному заданию, тарифная ставка может повышаться до 12 процентов.

Одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки. В зависимости от характера влияния факторов доплаты и надбавки подразделяются на стимулирующие и компенсационные.

К должностным окладам (тарифным ставкам) работников устанавливаются следующие компенсационные доплаты и надбавки:

- Доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов; работникам сторожевой охраны – 35 процентов.

- Доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30 процентов.