В трудовой книжке помимо сведений о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специаль­ность) содержатся сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение), о награждениях и поощ­рениях (орденами, медалями, присвоение почетных званий, по­ощрения за успехи в работе), об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Все записи в трудо­вую книжку вносятся администрацией после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольне­нии — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о работе — важный элемент содержания трудовой книжки. В этом разделе указывается наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабо­чих — в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и про­фессий рабочих (ЕТКС); для служащих — в соответствии с Та­рифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работ­нику в период работы присваивается новый разряд (класс, зва­ние), то об этом в установленном порядке производится соответ­ствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в со­ставе специализированных или комплексных бригад с одновре­менным указанием совмещения нескольких профессий. По жела­нию работника в трудовой книжке указывается отдельной строкой работа по совместительству. Запись работы по совместительству (о ее начале и окончании) производится администрацией по мес­ту основной работы.

Содержание трудовой книжки, таким образом, включает практически все необходимые сведения, дающие работодателю возможность судить о деловых качествах поступающего на работу работника.

Виды трудового договора

Трудовые договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости от срока действия.

По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок но не более пяти лет;

• на время выполнения определенной работы;

• с временным работником;

• с сезонным работником.

Срок действия является основным, но не единственным классифицирующим признаком. Различные по сроку действия договоры отличаются особенностями правового регулирования.

При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.

В последние годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые заключались на непродолжительное время, часто на один год. При так называемой контрактной системе найма все работники предприятия принимались на работу на определенный срок. Злоупотребления срочным трудовым договором объяснялись стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких формальностей.

В странах с развитой рыночной экономикой такая проблема была осознана давно. Для предотвращения необоснованного заключения срочных трудовых договоров и устранения неравенства между работниками, заключающими такой договор, и постоянным персоналом применяется ряд законодательных мер. Во многих странах на работников по срочному трудовому договору распространяются некоторые правила увольнения постоянных работников, например, право на выходное пособие, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, право на заблаговременное предупреждение об увольнении и т. п.

Трудовое законодательство Российской Федерации, столкнувшись с аналогичными проблемами, использовало международный опыт регулирования порядка и условий заключения срочных трудовых договоров. Ст. 17 КЗоТ Российской Федерации в новой редакции ограничивает возможность установления трудовых договоров на определенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Законодательство предлагает критерии, которые необходимо использовать при решении вопроса о возможности (невозможности) приема на работу по договору с неопределенным сроком действия.

Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Примером такого случая является заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Похожая ситуация складывается при необходимости выполнять обязанности работника, за которым длительное время сохраняется место работы. Например, при тяжелом заболевании (туберкулёз, обширный инсульт и т.п.) работник сохраняет место работы в течение одного года. В случае необходимости на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Трудовые отношения могут устанавливаться на определенный срок и с учетом условий выполнения предстоящей работы. Законодатель в данном случае не говорит об условиях труда в традиционном понимании. Речь идет об особых условиях, определяющих срочный характер трудовых отношений. В качестве примера можно привести заключение срочного трудового договора с научным сотрудником, когда выполнение научной разработки зависит от заключения договора с лицом, финансирующим проведение исследования.

Срочный трудовой договор может заключаться и в интересах работника. Закон не определяет, что надо понимать под "интересами работника". Ясно одно — это не просто согласие на заключение срочного трудового договора. В противном случае это было бы прямо указано в КЗоТ. Судебная практика уже дала ответ на вопрос, что же можно понимать под интересами работника. Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 декабря 1992 г. было признано законным заключение срочного контракта по добровольному волеизъявлению работника с установлением ему дополнительных трудовых льгот по сравнению с действующим законодательством (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1993, № 4, с. 2).

Трудовой договор на определенный срок заключается также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Например, руководителями предприятии с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Я думаю следует остановиться на срочном трудовом договоре, т. к с приходом капиталистических отношений в нашу жизнь его роль и сфера применения заметно изменилась.

Мы детально рассмотрим срочный трудовой договор, так как существенно изменилось законодательство, регулирующее условия его заключения. Кроме того, продолжают существовать другие виды трудового договора, например, договор на время выполнения определенной работы. Он также заключается на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной даты. Такой договор — разновидность срочного трудового договора, возможность применения которого ограничена характером выполняемой работы. Например, по такому договору можно принять на работу рабочих строительных специальностей для проведения реконструкции цеха. Как только реконструкция будет завершена, заключенные договоры могут быть расторгнуты.