во-вторых, истечение срока трудового договора (если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной рабо­ты. Но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по ини­циативе работодателя. Если по истечении срока трудового догово­ра (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работода­телей.

4. Прекращение трудового договора по инициативе определен­ных органов, не являющихся его сторонами.

При этом следует иметь в виду положение части 2 ст. 29 КЗоТ о том, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преоб­разовании) трудовые отношения с согласия работника продолжа­ются; прекращение в этих случаях трудового договора возможно только при сокращении численности или штата работников.

Заключение.

Основная задача при написании любой работы - это раскрыть тему, по -моему у меня это получилось. Я довольно подробно остановился на срочном договоре, затронул тему заключения договора с руководящими лицами. Я не буду перечислять все моменты, которые были затронуты в этой работе. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора (контракта) вырабатываемый соглашением сторон – исчерпывающий, а дополнительных - нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений дополнительных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор (контракт) в виде дополнительных, то договор тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.

Литература

1. Òðóäîâîå ïðàâî. Ó÷åáíèê ïîä ðåä. Î.Â. Ñìèðíîâà, -Ì, Èçäàòåëüñêàÿ ãðóïïà «Ïðîñïåêò» 1996ã.

2. Ïåðåäåðèí Ñ.Â. Òðóäîâûå ñïîðû è ïîðÿäîê èõ ðàçðåøåíèÿ, -ÂÃÓ,1996ã.

3. Трудовое право России \ под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, Москва, 1998 год.

4. Трудовое право \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год.

5. Комментарий к КЗоТ \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1997 год.

6. Кодекс Законов о труде. Москва, 1998 год.