Планирование потребности в кадрах предприятия
3. Индекс удельного веса основных рабочих в 2003 году составил 0,98, для вспомогательных – 0,94. В 2004 году численность основных рабочих прибавилась, т.о. индекс удельного веса данной категории увеличился на 0,06 и составил 1,04. А индекс удельного веса вспомогательных рабочих уменьшился до 0,60 (на 0,34) в результате уменьшения численности рабочих данной категории.
4. Индекс численности рабочей силы говори о том, что:
- в 2002 году списочная численность рабочих на начало года составляла 62 человека, а в результате приема и увольнения она сократилась до 56 человек на конец года, это уменьшение составило 10%, т.е. 6 человек;
- в 2003 году на начало года списочная численность составила 56 человек, после приема и выбытия кадров на конец года она составила 55 человек, т.о. численность сократилась на 2 %, т.е. 1 человек;
- в 2004 году тенденция сокращения списочной численности не меняется. На начало года она составила 55 человек, в результате приема и выбытия кадров на конец года она составила 54 человека, т.о. численность сократилась на 1 человека, т.е. на 2 %.
При планировании высвобождения и дополнительной потребности в кадрах используют следующий расчет, его исходные данные:
№ п/п |
Показатели |
2002 |
2003 |
2004 | |||
1 |
Среднесписочная численность рабочих |
план. |
факт. |
план. |
факт. |
план. |
факт. |
73 |
67 |
70 |
58 |
65 |
58 | ||
2 |
Среднесписочная численность основных рабочих |
67 |
61 |
65 |
53 |
63 |
55 |
3 |
Списочная численность на начало года |
62 |
56 |
55 | |||
4 |
Было принято |
23 |
33 |
37 | |||
5 |
Выбыло |
29 |
34 |
38 | |||
6 |
Списочная численность на конец года |
56 |
55 |
54 |
|
Квк2002 = (29 : 61) * 100 = 47,54 %
Квк2003 = (34 : 53) * 100 = 64,15 %
Квк2004 = (38 : 55) * 100 = 69,09 %
|
Коэффициент приема кадров: Кпк = * 100.
Кпк2002 = (23 : 61) * 100 = 37,70 %
Кпк2003 = (33 : 53) * 100 = 62,26 %
Кпк2004 = (37 : 55) * 100 = 67,27 %
|
Коэффициент текучести кадров: Ктк = * 100.
Ктк = Квк
Относительный излишек (недостаток) рабочей: ∆Ч = (Чф - Чп) * Iвп
Iвп = Ор факт : Ор план
Iвп2002 = 8588 : 8319 ≈ 1,03;
Iвп2003 = 8845 : 8647 ≈ 1,02;
Iвп2004 = 11124 : 11128 ≈ 1
∆Ч2002 = (67 - 73) * 1,03 = - 6 человек
∆Ч2003 = (58 - 70) * 1,02 = - 12 человек
∆Ч2004 = (58 - 65) * 1 = - 7 человек
Показатели движения кадров МУП «Зеленстрой» за 2002 – 2004 гг.
№ п/п |
Показатели |
2002 |
2003 |
Отклонение |
2004 |
Отклонение | ||
абсолютное |
относительное, % |
абсолютное |
относительное, % | |||||
1 |
Коэффициент выбытия кадров, % |
47,54 |
64,15 |
+16,61 |
+34,94 |
69,09 |
+4,94 |
+7,7 |
2 |
Коэффициент приема кадров, % |
37,70 |
62,26 |
+24,56 |
+65,15 |
67,27 |
+5,01 |
+8,05 |
3 |
Коэффициент текучести кадров, % |
47,54 |
64,15 |
+16,61 |
+34,94 |
69,09 |
+4,94 |
+7,7 |
4 |
Относительный недостаток рабочей силы, чел. |
6 |
12 |
+6 |
+100 |
7 |
-5 |
-41,67 |
Выводы:
1. Коэффициент выбытия кадров на данном предприятии составляет большой процент, потому что предприятие носит сезонный характер работ. В 2003 и 2004 годах коэффициент выбытия увеличивается сначала на 35,49 %, затем еще на 11,73 %, т.к. набор кадров тоже увеличивается.