Люди, находящиеся в ситуации поиска работы пребывают в почти постоянном стрессе, что не может не сказаться на их психологическом состоянии. Агентства, осуществляющие подбор персонала не учитываю этот факт, что приводит к формированию целых списков трудно устраевымых клиентов. Феномены, возможно мешающие им найти работу, не попадают в зону диагностики с помощью стандартных методик.

В рамках нашего исследования мы изучили методы диагностики используемые при подборе персонала. Мы пришли к выводу, что не смотря на огромное количество методов и тестов при подборе персонала от внимания психологов ускользает важный фактор, влияющий на эффективность трудоустройства – психологическое состояние личности.

Проведя теоретическое исследование психологического состояния и особенностей личности людей ищущих работу, мы сделали вывод, что психологическое состояние людей, устраивающихся на работу, существенно отличается от работающих, и становится пограничным. Необходимо при трудоустройстве выявлять таких людей с последующей коррекцией. Это доказывает необходимость применения клинических методов при подборе персонала.

Проведя исследование с помощью клинических методов мы выяснили, что действительно, люди «трудно» устраиваемые отличаются от «быстро» устраиваемых и характеризуется большей ситуационной тревожностью, личностной тревожностью, раздражительностью, плохо контролируют свое поведение, что может быть связанно с длительной невротизацией.

Литература:

1. Грохольский А. Человек незанятый – путь к деградации//Восточно-Сибирская правда. 1998.10 сент.[8]

2. Дмитренко Г.А., Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие, К., МАУП, 1998.

3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

4. Ксенофонтова Е. Исследование локализации контроля личности – новая версия методики УСК //Психологический журнал. 1999 №2.

5. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. – М.: Наука. 1984. – 444 с.[7]

6. Менделевич В.Д. Клиническая и медицинская психология\ Практическое руководство. - М.: “МЕДпресс”, 1998. – 588с.

7. Немов Р. Основы психологического консультирования. М., 1999.

8. Ориентир. Опыт работы и методические рекомендации по профориентации, профподбору, профадаптации, проведению производительного труда молодежи. – Казань: Татарское книжное издательство, 1991. – 286 с.

9. Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. – Казань, 1994. 168 с.

10. Психология труда. \ Под ред. Платонова К.К. – М.: Профиздат, 1979. – 215 с.

11. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности.- Теория и практика психодиагностики // М.: ИПП-ИСП, 2000 – 507 с.

12. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных. Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра, 2001. – 64 с

13. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.

14. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ)// Под ред. Р.Нуреева. М., 2000. Разд. 2. Гл.12

15. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.

16. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия

// Человеческие ресурсы. 1998. № 4 (http://muc.renet.ru\jornal)

17. Шокина И. Гендерные аспекты хронической безработицы. Саратов 1999.

18. Щекин, Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993.

Приложение 1

Выборка №1

Прямая связь с достоверностью Р=0.01

Прямая связи с достоверностью Р=0.001

Обратная связь с достоверностью Р=0.01