Под текущей рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая может быть получена в результате продажи, указанных активов.

В ООО УСК «Стройкомплекс» материалы при их постановке на учет оцениваются в размере фактических затрат на их приобретение.

Отпускаемые в производство материально-производственные запасы и иное их выбытие списывается по средней себестоимости единицы запасов.

Сохранность и правильное оформление операций по движению МПЗ подтверждаются результатами периодически проводимой инвентаризации. Оценка товарно-материальных ценностей, выявленных по результатам инвентаризации, отражается в бухгалтерском учете и отчетности по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации по счету 91.10 «Операционные доходы» субсчет. Запасные части, комплектующие части и узлы оборудования, используемые при производстве капитального ремонта основных средств, учитываются на балансовом счете 10 «Материалы», включая стоимость установленного оборудования под замену вышедшего из строя. Стоимость запасных частей, комплектующих частей и узлов оборудования, использованных при осуществлении работ по капитальному ремонту, списывается на затраты по его завершению. ТМЦ при выполнении строительно-монтажных работ силами сторонних организаций передается подрядным организациям на давальческой основе. Оценка материалов, при передаче ТМЦ подрядчику на строительно-монтажные работы, списание материалов на затраты выполненных работ, а также возврат неиспользованных материалов от подрядчика осуществляются в ООО УСК «Стройкомплекс» по способу средней себестоимости. Специальный инструмент и специальные приспособления, специальное оборудование, специальная одежда, срок эксплуатации которых согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев, списываются при передаче (отпуске) работнику ООО УСК «Стройкомплекс» в эксплуатацию на соответствующие счета затрат. Одновременно ООО УСК «Стройкомплекс» дополнительно ведет учет этих предметов до истечения срока эксплуатации на забалансовых счетах.

По ценностям, по которым выявлены расхождения против учетных данных, в бухгалтерии составляется сличительная ведомость (ф. №ИНВ-19).

Выявленные излишки признаются как внереализованные доходы и приходуются:

Дт10– Кт 91.1

Сумма недостачи, независимо от ее характера, предварительно относится на счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в корреспонденции с кредитом счетов МПЗ.

Дт 94– Кт 10

Дт 94– Кт 16

Если организация не использует счета заготовления и приобретения материалов, то вместо счета 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей» кредитуется на соответствующие субсчета к счету 10 «Материалы».

ООО УСК «Стройкомплекс» не образует резерв под снижение стоимости материально-производственных запасов.

2.6 Учет оплаты труда и отчислений на социальные нужды

Учет оплаты труда и отчислений на социальные нужды регулируется следующими нормативными документами:

· Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. 129-ФЗ.

· Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Проспект, 1998.

· Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. 31н).

· Трудовой кодекс Российской Федерации Сибирское Университетское издательство Новосибирск, 2005.

· Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000г. 166-ФЗ.)

· План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. 94н.

· Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организаций". ПБУ 10/99.

· Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. ЗЗн.

· "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. 26.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установленного и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами.

В ООО УСК «Стройкомплекс» оплата труда производится, исходя из тарифных ставок и должностных окладов, согласно утвержденному положению по оплате труда и положению о премировании, разрабатываемым исходя из специфики деятельности данного предприятия. Ежегодно утверждается штатное расписание, где приводится информация о месячном фонде оплаты труда по каждой должностной единице.

Тарифная ставка устанавливает оплату труда работника соответствующего разряда в единицу времени за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей. В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника.

На предприятии также применяются такие формы оплаты труда, как сдельная, повременная и комбинированная. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Расчет затрат при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для каждой категории работников предусматривается своя форма и система оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат. Для начисления заработной платы необходимы данные объемов выработки по соответствующим расценкам, данные табельного учета рабочего времени, а также данные для начисления руководителям и специалистам по должностным окладам. Заработная плата работника формируется из его должностного оклада и процента премирования, начисляемого за выполнение плана по прибыли и также других показателей, в зависимости от должности.

Оплата часов ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже размера, установленных законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы допускается в исключительных случаях. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120ч. в году.

Работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другой дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Право на отпуск работнику предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. №26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. №Т-1а) принимаются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется лицом, ответственным за приказ, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.