Беременная женщина до наступления отпуска по беременности, если ей по заключению врача необходимы облегченные условия труда, переводится на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой другой работы она должна быть освобождена от вредной для нее работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери (ст. 158 КЗоТ РК).

Если временный перевод производится а связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода.

Временный перевод по просьбе военкомата — это перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной полготовки без отрыва от производства на период этой подготовки. При этом за работником на все время перевода сохраняется средний заработок по прежней работе за счет средств Министерства обороны РК.

Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам, предусматриваемым отдельными нормативными актами.

По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. В противном случае это квалифицируется как явно незаконный перевод.

Трудовое законодательство установило дополнительные юридические гарантии при переводе для следующих категорий работников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профкома, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; б) депутаты представительных органов власти не могут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа власти, депутатами которого они являются; в) нельзя производить перевод на другую работу лиц, находящихся в отпуске, в командировке, на больничном листке по временной нетрудоспособности.

Временный перевод в трудовой книжке работника не отмечается. Если работник переведен с нарушением установленных правил, то он подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 213 КзоТ РК) и ему оплачивается вынужденный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если перевод был с явным нарушением закона, то кроме указанных последствий может наступить еще и материальная ответственность виновного в таком переводе должностного лица. Восстанавливая незаконно переведенного работника на прежней работе, суд может взыскать с работодателя и компенсацию за моральный вред, размер которой определяется судом (ст. 217 КЗоТ РК).

VI) Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением администрации или работника.

Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания.

a) Основаниями прекращения трудового договора, а следовательно, и увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения договора. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) односторонние действия; 2) события. Так, событием будет смерть работника, а также истечение срока договора или обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора (контракта) охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица приказ администрации или заявление работника, оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе администрации не обязывает ее увольнять работника, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы. Прекращение трудового договора — это акт прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору (контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в этот день, смену, то есть отстраняет от работы на этот день (ст. 38 КЗоТ РК). Она может за этот проступок его тут же и уволить по п. 7 ст. 33 КЗоТ РК. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет права администрации самой отстранять работника от работы.

б) Статья 32 КЗоТ РК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, а при уважительных причинах, подтвержденных документально — в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В этом случае только ясно выраженное желание работника уволиться является основанием расторжения трудового договора. Но это правило не относится к молодым рабочим и молодым специалистам, так как они должны отработать определенный срок по контракту, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Иначе они при неуважительных причинах увольнения должны, как ранее указывалось, возместить расходы, связанные с выплатой стипендии, доплаты. Не могут увольняться по ст. 31 КЗоТ РК и лица, заключившие срочный договор, поскольку они наложили вето на такое увольнение в течение срока действия трудового договора.