24. Порядок оплаты за сверхурочные.

Сверхурочная – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника времени в течение рабочего дня или учётного времени. Закон ограничивает сверх урочные, они допускаются только в исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей и т.д.) Оплата за работу в сверх урочное время производится в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном, а за последующие в двойном. Компенсация сверхурочных не допускается. Оплата производится независимо от того была или нет надлежащим образом оформлена эта работа (приказом или распоряжением).

25. Виды рабочей недели.

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение одной календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной –40 часов в неделю, 2) сокращенной – не более 36 часов в неделю, 3) неполной. По структуре, которую определяет предприятие: 1) 5-дневная с 2 выходными и 8 час. рабочий день. 2) 6-дненая 1 выходной и 7 час. рабочий день. Большинство работают по 5-дневной недели, по 6-дневной работают поликлиники, учебные заведения, торговые и др.

26. Компенсация за работу во внеурочное время.

Оплата работы в праздничные, нерабочие дни производится не менее, чем в двойном размере. 1. Сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; 2) тем, у кого труд оплачивается по часовой ставке не менее двойной ставки; 3) у кого месячные оклады- не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если этот день была пределах месячной нормы, и не менее двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон оплачивается в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же как при работе в праздничные дни.

27. Охрана труда молодёжи.

Охрана труда молодёжи – это специальные правовые нормы, обеспечивающих безопасность для организма молодёжи. Меры по охране труда молодёжи: 1) не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет (с 14 лет только с согласия родителей и в свободное от учёбы время. 2) Несовершеннолетние, до 18 лет работники приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени имеют льготы. 3) Запрещено применять труд молодёжи до 21 года на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (это по закону об охране труда), а по трудовому кодексу до 18 лет. В этом несогласованность. Помимо работ указанных в списке несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, с работами связанными с хранением и торговлей спиртными, с ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и по совместительству. 4) Для несовершеннолетних ограничен вес переноски тяжестей. До 16 лет – 4 кг, до 18 –10 кг, нельзя привлекать на погрузочно-разгрузочные работы, даже небольших тяжестей (арбузов). 5) Все лица до 21 года принимаются только после предварительного медосмотра, и ежегодно проходят медосмотр. 5) устанавливается сокращенное рабочее время (до16лет –24 час., до 18 лет –36 час. в неделю) с оплатой как за полное время, не допускаются к ночным, сверхурочным работам. 6) Удлиненный очередной отпуск –31 день. 7) для предприятий устанавливаются квоты для принятия молодёжи, отказ в приёме по квоте запрещается. 7) Запрещается увольнение без согласия государственной инспекции труда.

28. Совместительство и совмещение профессий и должностей.

Порядок и условия совмещения профессий устанавливается по согюлашению сторон трудового договора. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнением работником вместе со своей основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии. А под совместительством (т.е. расширением объёма работ) понимается выполнение в течении того же рабочего дня дополнительного объёма работ по одной и той же профессии (должности). Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение рабочего дня, если это не ведёт к снижению качества работы. Это применяется для роста производительности и выполнения объема работ меньшей численностью. Трудовой договор о совмещении профессий и расширении объёма работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с профкомом. В приказе указываются совмещаемые профессии, объёмы работ, размеры доплат за это. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение доплат, о чём работника предупреждают за 1 месяц. Ст. 87 КЗоТ «Оплата труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников» указывает, что доплата устанавливается администрацией по соглашению сторон. В связи с необходимостью лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко используется работа по двум, трем совмещаемым профессиям. В лесной промышленности при письменном согласии работника допускается совмещение трёх профессий, при этом квалифицированные работники не могут привлекаться на работы ниже 3 разряда.

29. Оплата простоя.

Оплата простоя это один из видов гарантийных выплат. Оплата простоя по вине администрации: она производится, если работник предупредил о начале простоя администрацию, бригадира, мастера и т.д. Время простоя в этом случае оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Время оплаты по вине работника оплате не подлежит. В настоящее время многие предприятия останавливаются и их работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска не предусмотрены КЗоТом, поэтому по приказу Федеральной службы занятости, за счёт фонда занятости установлены компенсационные выплаты в размере минимальной оплаты труда, но не более чем 4 месяца. Эти выплаты не производятся пенсионерам, сезонным рабочим, временным, совместителям. При чём фонд занятости предоставляет средства для выплат предприятиям на условиях, при которых предприятия прекращают увольнение работников на весь период выплат.

30. Порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Об объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией). Закон предусматривает проведение предупредительной забастовки, после 5 дней работы примирительной комиссии. О забастовке работодатель должен быть предупреждён в письменном виде не менее, чем за 3 дня. В решении об объявлении забастовки указывается: дата и время начала, наименование органа, возглавляющего забастовку, требования, минимум услуг, которые будут выполняться в период забастовки. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики или другого субъекта РФ. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до сведения органа, возглавляющего забастовку, и он должен немедленно проинформировать участников. Незаконными признаются: если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур, а также забастовки работников, которым закон ограничивает право на забастовку (правоохранительные органы) и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд также вправе отложить неначавшуюся забастовку из-за угрозы жизни и здоровья людей на 30 дней, а начавшуюся приостановить. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненноважных интересов страны Президент и Правительство вправе приостановить забастовку до решения суда на срок не более 10 дней.