Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание- это мера принудительного воздействия, предусмотренная законом, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей. Виды дисциплинарной ответственности: общая – распространяется на всех (кроме тех на кого распространяется специальная ответственность); специальная – закрепляется в специальных законодательствах, отличается субъектами, мерами наказания и порядком обжалования (работники железнодорожного, воздушного транспорта, судьи, работники правоохранительных органов и др.). Меры общей дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Ст.136 порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание объявляется непосредственно за обнаружением поступка, не позднее месяца со дня обнаружения или 6-ти месяцев со дня совершения, а по результатам проверки финансовой деятельности 2-х лет. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. В приказе точно указывается, когда был совершен проступок, работнику сообщается приказ под расписку и по требованию выдается на руки, так как он имеет право обжаловать приказ в установленном порядке. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано, обычно снимается через год, но может быть снято досрочно.

73. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

1) ликвидация предприятия, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 2) сокращение численности или штата работников. В отличии от полной ликвидации, учитываются деловые качества работников, наличие иждивенцев, инвалидность, полученная на производстве и т.д. Принимаются меры к трудоустройству на этом же предприятии, предупреждаются о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. 3)Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности ( например по результатам аттестации) или по состоянию здоровья, препятствующего выполнению данной работы. Несоответствие занимаемой должности – это объективная неспособность работника по квалификации или состоянию здоровья выполнять порученную ему работу, что должна доказать администрация, либо должно быть заключение медкомиссии. Недопустимо увольнять по мотивам недостаточной квалификации работника , не имеющего необходимого опыта работы в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия образования, если оно, согласно закону, не является обязательным для заключения договора. По этому пункту нельзя уволить работника за виновные действия. 4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка., если к работнику в течении года применялись меры дисциплинарного взыскания. 4) прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу в течении 3-х часов в течение рабочего дня, а также нахождении в течении 3 часов суммарно или непрерывно вне территории предприятия, где работник должен был выполнять порученную работу. 5) неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности, кроме отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок (например, при туберкулезе 12 месяцев). За работником, утратившем трудоспособность в связи с травмой, полученной на производстве, сохраняется место до выздоровления или получения инвалидности. 7) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда, возращение из армии в течение 3месяцев). Увольнение допускается если невозможно перевести работника на другую работу, с его согласия. 8) появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков. 9) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) установленного приговором суда или органом, который вправе накладывать административное взыскание.

74. Охрана труда женщин.

Это специально закреплённая совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма женщин. 1) запрещается использовать женщин на вредных и тяжёлых работах. 2) в сельской местности, предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц, без сохранения з/платы. А женщинам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним установлена 36 часовая неделю, с сохранением з/платы в том же размере, что и при нормальной недели.3) запрещается переноска тяжестей сверх нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, 7 кг – постоянно в течение рабочего дня. 4) запрещается привлекать к ночным работам, за исключением отраслей где это связано с необходимостью, в качестве временной меры. Но существует эта временная мера более 50 лет, и не установлено до сих пор в каких отраслях ночной женский труд допускается. А на практике преимущественно в женских отраслях коэффициент сменности выше (текстильная). 5)запрещается привлечение беременных, имеющих детей до 3 лет к сверхурочным, ночным, командировкам, а имеющим детей до 14 лет (инвалидов до 16), только с их согласия. 6) женщинам предоставляются дополнительные отпуска и иные социальные льготы. Для беременных и имеющих детей до 1,5 лет предоставляется: 1)беременным снижаются нормы, переводятся на легкую работу, исключающую вредные воздействия, с сохранением среднего заработка по прежнему месту. 2) до решения вопроса о предоставлении легкой работы, беременная освобождается от работы с сохранением з/платы за все пропущенные дни 3) женщинам, имеющим детей до 1.5 лет кроме общего перерыва, каждые 3 часа предоставляется перерыв для кормления ребенка.

75. Служебные командировки.

Командировка это поездка работника на определённый (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (летчик). Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы и средний заработок. Минимальный размер командировочных устанавливается Правительством РФ. В связи с инфляцией командировочные расходы последние три года несколько раз повышались. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. В организациях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. При направлении работников на строительные, монтажные работы ( которые могут продолжаться до года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не больше норм суточных.

76. Выходное пособие при увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В приказе и трудовой книжке должна быть сделана запись, соответствующая формулировке статьи, по которой уволен работник, и ссылка на неё. При увольнении работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчёт в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал, то по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией расчёта и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие – это денежная сумма , единовременно выплачиваемая работнику при увольнении. При увольнении по причинам: призыв на военную службу, отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, несоответствие занимаемой должности, восстановление на работе ранее занимавшего эту должность, выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка ( при шестидневной –12, а пятидневной – 10 дней). При увольнении сезонных работников- в размере трех дневного среднего заработка. При призыве на военную службу и сезонным и временным пособие выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка. Работникам, уволенным по ликвидации предприятия или сокращения численности выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора из-за нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора в размере двухнедельного заработка. Несколько повышенное пособие может быть установлено для некоторых категорий (государственные служащие и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается. Глава администрации субъекта Федерации в случае освобождения его от занимаемой должности получает среднюю з/плату до устройства на другую работу (не более года) и 1 год доплату на новом месте до уровня прежней з/платы.