81. Испытание при приёме на работу.

Факультативное условие трудового договора – устанавливаются в договоре только по соглашению сторон. Ярким примером является испытательный срок. При заключении трудового договора согласием сторон может быть установлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок может быть установлен на срок 3 месяца, в отдельных случаях по согласию профкома 6 месяцев. Если срок испытания истек и работник продолжает работу он считается выдержавшем испытание; если работник не выдержал испытательный срок, он может быть уволен по ст.23 КЗоТ (результат испытания при приеме на работу), без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не включаются время болезни и другие периоды отсутствия и на это время испытательный срок продлевается. Испытание нельзя устанавливать при приёме на работу: лиц до 18 лет; молодых рабочих, после профтехучилищ, институтов, техникумов; инвалидов труда и войны, направленных по брони; при переводе в другую организацию; временным, сезонным работникам; работникам, принимаемым по конкурсу. Испытание направлено на лучший подбор кадров.