68. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий.

Дисциплина труда на каждом конкретном производстве определяется правилами внутреннего распорядка и главой 9 КЗоТ. Эти общие акты распространяются на всех работников. Для отдельных категорий действуют утверждённые Правительством специальные акты- уставы о дисциплине и положения (прокуроры, судьи). До недавнего времени правила внутреннего распорядка разрабатывались на основе Типовых правил, но в последней редакции КЗоТ ст. 130 указывает, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка, принимаемыми общим собранием работников по представлению администрации. Правила внутреннего распорядка имеют цель укрепить трудовую дисциплин. Они направлены также на рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, устанавливают трудовой распорядок производства. Как правило, они включают разделы: общие положения, порядок приёма и увольнения, обязанности работника и работодателя, поощрения за успехи в работе, рабочее время, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Основное содержание в каждой конкретной организации составляют обязанности сторон трудового правоотношения. Обязанности работников и администрации излагаются в ст.ст.127, 129 КЗоТ. Эти обязанности конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах, положениях о дисциплине конкретных организаций. Так как лица, входящие в состав администрации, сами заключают трудовой договор с этой организацией, то на них также распространяются правила внутреннего распорядка.

69. Отпуска работников по трудовому законодательству.

Ежегодные отпуска – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней с сохранением места работы и среднего заработка Виды отпусков. Виды отпусков: ежегодные трудовые (основные не менее 24 дней; удлиненные для отдельных категорий работников, несовершеннолетних – 31 дн., госслужащих, судей, прокурорских работников – 30 дн.и других.) и дополнительные (ст.68 КЗоТ). Дополнительные отпуска предоставляются: 1) занятым на работах с вредными условиями труда; 2) занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим длительный стаж работы на этом предприятии; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (от 7 до 21 дн.) В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также другими локальными нормативными актами предоставляются отпуска:

1) отпуск за стаж работы в данной профессии, например для судей свыше 20 лет + 15 дн.; 2) отпуска по беременности и родам по 70 дн. До и после родов (в случае осложнения 86, а при рождении двойни -110); 3) отпуск работникам, усыновившим ребенка до 70 дней со дня рождения ребёнка, при усыновлении 2-х и более до 110; 4) отпуск, пострадавшим на Чернобыльской АЭС –14 дн.; 5) работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, имеющим детей инвалидов до 18 лет, одиноким матерям или отцам, имеющим детей до 14 лет – ежегодный отпуск без сохранения з/платы 14 дн.; 6) отпуск для лиц, совмещающих учёбу с работой, для сдачи экзаменов 30 дн. Для 1-2 курса, 40 дн. для последующих раз в году с сохранением среднего заработка; 7) по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.

Отпуск за первый год предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы, раньше может быть дан женщинам перед отпуском по беременности, работникам до 18 лет и в других случаях, предусмотренных законом. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с утверждёнными на предприятии графиками отпусков. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника, не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск.

70. Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

Пункт 1 си.33 КЗоТ предусматривает увольнение в случае ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников. Большей частью этот пункт применяется при сокращении численности. Ликвидация организации возможна в случаях: признания её банкротом, принятия решения о запрете деятельности в силу нарушения закона, признание судом недействительными учредительные документы и др. При ликвидации увольняются все работники предприятия, а при реорганизации лишь некоторые из них или никто вообще не увольняется. Реорганизация может быть в форме слияния, разделения, преобразования, смены собственника. Необходимо выяснить, в какой форме (ликвидация или реорганизация) прекратило свою деятельность предприятие. Так при ликвидации не применяется ст.34 о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, а также не требуется попытки внутреннего трудоустройства работника. При сокращении численности требуется соблюдение этих условий. О предстоящем высвобождении работник должен быть предупреждён персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Одновременно с этим, администрация должна предложить работнику в порядке трудоустройства другую работу на том же предприятии. Работникам уволенным в порядке ликвидации предприятия или сокращения численности выплачивается пособие в размере среднего заработка. Сохраняется в течение 2-х месяцев, с учётом выплаты выходного пособия, з/плата на период трудоустройства. Практика отраслевых соглашений идёт по пути предоставления больших гарантий высвобождаемым работникам, включая в эти соглашения выплату работодателем единовременного пособия за потерю рабочего места с учётом стажа работы на предприятии и его возраста.

71. Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его сторон.

Больше всего трудовые договора расторгаются либо по инициативе работника, либо по инициативе администрации. Но есть основания для расторжения трудовых договоров не по воли сторон договора. Такими основаниями являются: 1) В ст. 29 «Основания прекращения трудового договора» п.3 самостоятельное расторжение договора является призыв или поступление на военную службу. Это основание наступает на основании приказа министра обороны о призыве на военную службу. 2) п.7 ст.29. Согласно этому пункту основанием прекращения договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы. Или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.3) Основанием независящим от воли сторон может быть п.1 ст.33 (расторжение трудового договора по инициативе администрации) ликвидация предприятия, если предприятие признано банкротом по решению суда. 4) Ст.37 «Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа» может считаться как основания, не зависящие от воли сторон либо увольнение по инициативе третьих лиц. По этой статье профсоюзные органы могут требовать расторжение трудового договора с руководителем предприятия, при нарушении законодательства о труде, коллективного договора, проявлении бюрократизма и волокиты

72. Дисциплинарная ответственность и её виды.