при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.

Из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, ус­тановленные законодательством РФ.

Очевидно, что когда праздничные нерабочие дни установлены законо­дательством субъекта РФ, они также должны исключаться из расчетного периода.

Утвержденный Минтрудом РФ Порядок исчисления среднего зара­ботка в 1999 г., как и в предыдущие годы, решает практические вопросы, возникающие в связи с повышением размеров оплаты труда работников, различных надбавок и доплат с учетом времени, когда это имело место (в учетном периоде, в период отпуска).

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

— работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со­ответствии с законодательством РФ;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись Дополнительные дни отдыха на основании ст. 163' КЗоТ РФ;

— работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

— работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производ­ства;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел воз­можности выполнять свою работу.

Если работник в расчетном периоде не работал по иным основаниям, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 ка­лендарных месяцев (с 1 до 1 числа), предшествующих отпуску. Если в этом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией ме­нее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления сред­него заработка является количество полных месяцев (с 1 до 1 числа), про­работанных в организации до отпуска.

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полно­стью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не мо­жет быть менее установленного федеральным законом минимального раз­мера оплаты труда.

В приведенном выше акте Минтруда РФ указано, какие виды выплат включаются в заработную плату при расчете среднего заработка.

На основании ст. 124 КЗоТ (п. 2) при увольнении работника до оконча­ния того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, произво­дится удержание из его заработной платы, получаемой им при увольне­нии, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не произво­дится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 29 и в пунктах 1,2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а так­же в связи с уходом на пенсию.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме слу­чаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 75 КЗоТ).

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем ра­бочем году (т. е. если он имел право на полный отпуск и соответствующую компенсацию за него при увольнении). Если ко дню увольнения работник в текущем рабочем году проработал менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года: при отпуске в 24 рабочих дня в размере двухдневного среднего заработка за каждый ме­сяц работы; при отпуске в 36 и 48 рабочих дней соответственно в размере трех- и четырехдневного среднего заработка за каждый месяц работы и т. д.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за не­использованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее

половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск некоторым ка­тегориям работников предусмотрены особые правила.

Так, учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений выплачивается компенсация за полный удлиненный отпуск при увольнении по истечении 10 месяцев учебного года.

Поскольку отпуск входит в рабочий год, увеличение продолжительно­сти отпуска соответственно уменьшает время работы в этом году.

Лицам, имеющим право на дополнительный отпуск за длительный не­прерывный стаж работы, компенсация за него выплачивается при наличии полного стажа, требуемого для его предоставления.

Денежная компенсация дополнительного отпуска, полагающегося в районах Севера, не выплачивается в случае увольнения на первом рабочем году до истечения 11 месяцев непрерывной работы в этих районах.

Отпуска без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство учитывает, что у работника могут возник­нуть обстоятельства, требующие его освобождения от работы на какой-то период не тогда, когда ему предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск, а в другое время и по другим причинам.

Статья 76 КЗоТ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению с разреше­ния руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководи­теля производственной единицы может быть предоставлен кратковремен­ный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется при­казом (распоряжением).

В коллективных договорах многих предприятий предусматривается продолжительность (как правило, 3—5 дней) и оплата отпуска по заявле­нию работника при вступлении в брак, в связи с похоронами близких, юбилейными и свадебными датами, в некоторых других случаях.

В отдельных случаях законодательство предусматривает не право ра­ботодателя (администрации), а его обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы по просьбе (заявлению) работника.

Так, в соответствии с законодательством отпуск без сохранения зара­ботной платы должен предоставляться по заявлению работника:

женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (он может быть использован полностью непрерывно или по частям также °тцом ребенка, дедом, бабушкой, другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком);

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (до двух недель в году) (по согласованию с администрацией в период, когда позво­ляют производственные условия. Он может приурочиваться к ежегодному отпуску или предоставляться отдельно полностью или по частям. Не до­пускается его перенесение на следующий рабочий год. Порядок и условия предоставления этого отпуска распространены на отцов, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет без матери, а также на их опекунов и попечителей).

Необходимо иметь в виду, что ст. 76 КЗоТ РФ в апреле 1999 г. дополне­на частью второй — положениями, в значительной степени «перекрываю­щими» приведенные выше нормы. Теперь эта статья КЗоТ предусматрива­ет, что работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ра­ботнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до дости­жения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 ка­лендарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их жела­нию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован от­дельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.