Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет, ра­ботникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или ин­валидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), работникам, осу­ществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с меди­цинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнитель­ный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Кроме указанных в ст. 74 КЗоТ случаев ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен по заявлению работника, если он не был своевре­менно извещен о нем или администрация не выплатила в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период.

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили во время пребывания работника в отпуске, то он автоматически продлева­ется на соответствующее число дней.

Предусмотренный графиком отпуск может быть перенесен на другой рабочий год только в случаях, предусмотренных законом. В других случа­ях (например, по инициативе администрации) отпуск переносить нельзя.

На практике нередки случаи отзыва работника из отпуска. Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работ­ника (независимо от причины) от выполнения распоряжения администра­ции о выходе на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку отпуск — это свободное от работы вре­мя, которое работник использует по своему усмотрению и предназначен­ный для длительного отдыха и восстановления трудоспособности.

Если работник согласен прервать отпуск и выходит на работу, то неис­пользованная часть отпуска предоставляется в том же рабочем году (с со­ответствующим изменением в графике отпусков) либо в порядке исклю­чения присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве из отпуска указывается время, на которое переносится оставшаяся часть отпуска.

В качестве меры дополнительного воздействия на работников, нару­шающих дисциплину и допускающих прогулы без уважительных причин, может применяться уменьшение отпуска на число дней прогула.

В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, Министерство труда РФ разъяснило, что работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том чис­ле отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех ча­сов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный опла­чиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продол­жительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогу­лы, независимо от времени использования отпуска'.

В последнее время приобрел актуальность вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

То, что КЗоТ (ст. 75) при увольнении предусматривает выплату денеж­ной компенсации за неиспользованный отпуск, истолковывалось как недо­пустимость предоставления отпуска с последующим увольнением.

Исключением из этого правила была возможность для лиц, работаю­щих в районах Севера и не использовавших ежегодный отпуск, по их же­ланию получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения в связи с совершением виновных действий)2.

Однако, закон не запрещает предоставление отпуска с последующим увольнением, а предусматривает единственное возможное основание для замены отпуска в натуре денежной компенсацией.

Практика последних лет идет по пути предоставления работнику от­пуска с последующим увольнением по соглашению между ним и работо­дателем (администрацией). В этом случае в трудовой книжке днем уволь­нения указывается последний день отпуска.

Исчисление заработка для оплаты ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска про­изводится в соответствии с порядком, установленным Минтрудом РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.

Порядок исчисления среднего заработка в 1999 г. утвержден постанов­лением Минтруда РФ от 22 января 1999 r.1.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1 до 20 числа), предшествующих уходу работ­ка в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Мин­труда РФ и по согласованию в установленном порядке с представителями работников для исчисления среднего заработка расчетным периодом мо­гут быть также 12 календарных месяцев (с 1 до 20 числа).

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работ­ника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется:

— в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на ко­личество месяцев расчетного периода и на:

25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, ус­тановленного в рабочих днях;

29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпу­ска, установленного в календарных днях;

— в случае, если каждый из месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной суммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде­ли, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях;

количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях;

— в случае, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, ка­лендарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1—5 дней при пятидневной рабочей неде­ле, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) хЗ = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х3 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х5 = 6 дней

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего вре­мени, для исчисления среднего заработка конкретного работника исполь­зуется средний часовой заработок, который рассчитывается путем деле­ния суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количе­ство рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 167,0;

при 36-часовой рабочей неделе — 150,6;

при 30-часовой рабочей неделе — 125,5;