Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системыРефераты >> Программирование и компьютеры >> Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы
Расчет затрат после внедрения АПП ГОЭС в табл. 5.4.
Таблица 5.5
Затраты после внедрения АПП ГОЭС
Расчитываемый параметр |
Кол-во |
Расчет |
Количество отделений связи, шт |
26 | |
Мощность КТС одного отделения связи, кВт*ч |
0.3 | |
Время работы одного отделения связи в месяц (14 часов * 365.25 дня), ч |
5'114 | |
Стоимость 1кВт*ч, крб |
5'500 | |
Стоимость электричества на все отделения связи, крб |
219'390'600 |
26*0.3*420*5500 |
Амортизационные расходы на все отделения связи (11% от стоимости оборудования в год), крб |
1'144'000'000 |
400000000*0.11*26 |
Текущий ремонт (3% от стоимости оборудования в год), крб |
312'000'000 |
400000000*0.3*26 |
Прочие расходы (3% от стоимости оборудования в год), крб |
312'000'000 |
400000000*0.3*26 |
Общие затраты в год, крб |
1'987'390'600 | |
Расчет капитальных вложений приведен в табл. 5.6
Таблица 5.6
Капитальные вложения на АПП ГОЭС.
Наименование |
стоимость крб |
Стоимость КТС на 26 отделений связи(КТС на отделениях связи используются только для работы с данной системой) |
10'400'000'000 |
Стоимость разработки ПО |
1'282'224'000 |
Итого |
11'682'224'000 |
Определение экономической эффективности
Э =Идовнед — Ипосле — Sрп/(n*Тс)= 10'157'352'396-1'987'390'600-256'444'800 = 7'913'516'996
ТОК = К/Э =11'682'224'000/7'913'516'996= 1.48
Годовая экономия от внедрения АПП ГОЭС позволяет окупить затраты на разработку комплекса в течении 1.5 года. Таким образом уже через полтора года комплекс начнет приносить доход около 8 млрд. в год.
6.ОХРАНА ТРУДА
6.1.Значение охраны труда
Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:
приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий, полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда;
комплексного решения задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;
социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности, использование экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по вопросам охраны труда;
обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;
международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда. /1/
Полностью безопасных и безвредных производств не существует. Задача охраны труда - свести к минимуму вероятность несчастного случая или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфортных условий при максимальной производительности труда. /7/
Деятельность пользователя видеотерминала заключается в основном в наблюдении за появляющимися сигналами, принятии решения и использовании принятых решений или поступающих команд. В ряде случаев работа выполняется в соответствии с жестким алгоритмом, например, ввод информации, часто сопровождающийся проявлением монотонии.
В других случаях работа связана с диалогом, включающим интенсивную умственную нагрузку, в результате чего человек пребывает в постоянной готовности к действиям, нередко в условиях дефицита времени. Подобная работа часто сопровождается высоким нервно-эмоциональным напряжением, проявление которого накладывает определенные ограничения на режим работы.
Можно выделить три основных вида работ, в процессе выполнения которых используются дисплеи:
1) ввод и редактирование данных, характеризующиеся высокой скоростью ввода информации, небольшими перерывами в работе, низкой потребностью в обмене информацией и небольшой частотой принятия решений. Работа не требует большого умственного напряжения, чаще монотонная.
2) Диалоговые виды работ - с документами, экраном и клавиатурой, характеризующиеся средней скоростью ввода информации, часто сопровождающиеся перерывами различной длительности, непостоянной (неритмичной) потребностью в обмене информацией с ЭВМ, с принятием решений.
3) Отладка программ - работа преимущественно с экраном и документацией, характеризующиеся низкой скоростью ввода информации, частыми перерывами на обработку информации и ожидание ответных реакций ЭВМ, большой потребностью в обмене информацией и высокой частотой принятия решений. При этом объем интеллектуальных усилий, затрачиваемых на различных стадиях разработок, зависит от индивидуальных особенностей, качества программы.