37. Учет ценных бумаг.

Ценные бумаги представляют собой денежные документы, свидетельствующие о праве собственности его владельца на определенную сумму денег или конкретные иму­щественные ценности. На рынке ценные бумаги могут самостоятельно обращаться и быть объектом купли-про­дажи или иных сделок, служить источником получения дохода. Ценные бумаги отличаются закрепленными в них правами и обязательствами покупателя ценной бумаги и того, кто выпускает ценную бумагу (эмитента). Ценные бумаги условно можно разделить на денежные и капитальные ценные бумаги. К денежным ценным бумагам относятся векселя, сберегательные сертификаты и другие долгоценные бумаги. По данным ценным бумагам доход имеет разовый характер и выражается он за счет покупки бумаг по цене ниже номинальной стоимости или за счет получения процентов при их погашении. К капитальным ценным бумагам относятся все виды акций, все виды облигаций, инвестиционные сертификаты, гонные чеки, закладные, депозитные и сберегательные сертификаты, казначейские обязательства, обязательства государства. Условия и порядок выпуска ценных бумаг и регулирование их обращения определены Законом Украины «О ценных бумагах и фондовой бирже». Бухгалтерский учет бланков ценных бумаг предприя­тий ведется на забалансовом счете 004 «Бланки строгой отчетности» по номинальной стоимости на основании со­ответствующих приходно-расходных документов. Списа­ние этих бланков производится одновременно с записями по реализации ценных бумаг. Ценные бумаги, находящие­ся на предприятии, хранятся в его кассе в установленном порядке. Бухгалтерский учет средств, полученных в результате выпуска облигаций предприятий, ведется на счете 95 «Дру­гие заемные средства» и счете 82 «Использование заем­ных средств». На счете 95 «Другие заемные средства» отражаются операции движения заемных средств, полученных предпри­ятиями в результате выпуска акций и облигаций предпри­ятий. Счет 95 «Другие заемные средства» имеет 3 субсче­та: субсчет 1 «Краткосрочные заемные средства», который используется для учета средств, привлеченных на срок до одного года; субсчет 2 «Долгосрочные заемные средства», — на срок более одного года; субсчет5 «Приватизационные бумаги». Аналитический учет по счету 95 ведется по видам вы­пущенных ценных бумаг, заимодавцам и срокам погаше­ния займов. На счете 82 «Использование заемных средств» открыва­ются два субсчета: субсчет 1 «Использование кредитов бан­ка» и субсчет 2 «Использование других заемных средств». На субсчете 2 счета 82 учитываются суммы денежных средств, временно привлеченных предприятием в виде дополнитель­ных финансовых ресурсов, которые погашены или выкуп­лены за счет средств трудового коллектива. Учет приобретенных предприятием акций и облигаций, других предприятий и организаций ведется на счете 58 «Долгосрочные финансовые вложения», а учет сертифика­тов, которые ведется на счете 55, субсчет «Сберегательные сертификаты» и учет расчетов по векселям рассмотрены выше. Начисление дивидендов по акциям и процентов по об­лигациям предприятия отражаются следующими бухгал­терскими записями: дебет счета 87 «Фонды экономичес­кого стимулирования» и кредит счета 70 «Расчеты по оп­лате труда»; счета 76, субсчет 3 «Расчеты с прочими деби­торами ц кредиторами» или счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Начисление дивидендов по акциям предприятия и про­центов по облигациям предприятия, приобретенным юри­дическими лицами, отражается бухгалтерской записью: ;. дебет счета 87 «Фонды экономического стимулирования» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и при перечислении делается запись: дебет сче­та 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и ; кредит счета 51 «Расчетный счет». Получение дивидендов по ценным бумагам предприятия отражают бухгалтерс­кой записью: дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит счета 80 «Прибыли и убытки».

38. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная – оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты, дополнительную.

39. Фонд оплаты труда.

Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни, за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата (премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия, изобретение, рационализаторские предложения.