На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО «ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.

Сущностьтабельного учета заключается в ежедневной ре­гистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табель­ный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях

Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждому производст­венному подразделению отводится своя серия номеров.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому про­изводственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабоче­го времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.

В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем сплошной регистра­ции.

Для работников с повременной оплатой труда на оборот­ной стороне табеля производится расчет заработной платы.

По истечении месяца в табеле по каждому работнику под­считывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалте­рию, где используется для расчета заработной платы работ­никам предприятия.

Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.

На предприятии существуют в основном две формы оп­латы труда —повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обяза­тельное соблюдение установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно-премиальной системе, кроме основного за­работка, работники получают премию, что усиливает их ма­териальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тариф­ной ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда за­работная плата зависит от количества изготовленной продук­ции (оказанных услуг, выполненных работ), времени, затрачен­ного на ее изготовление, расценок, норм выработки и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каж­дую выработанную продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную расценку, необходимо днев­ную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработ­ки за смену.

Сдельно-премиальнаясистема оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки,

В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда:

q индивидуально-сдельная;

q коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работ­ник самостоятельно выполняет работу, производит продук­цию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата работника в этом случае полностью зависит от инди­видуальной работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет работу, производит продукцию или предо­ставляет услуги, по которым определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в по­вышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.

Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в процентах к заработку основных рабочих. Спе­цифика данной формы оплаты труда заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Спе­цифика данной формы оплаты труда состоит в том, что по­рученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.

Руководитель предприятия выбирает формы и системы оп­латы труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и определяется тарифными ставками, расцен­ки, должностными окладами.

Дополнительная оплата труда — это вознаграждение за труд установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных актами норм.

6.1Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их лично­му трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не ограничивается.