Связанное кредитование – наиболее распространенный вид кредита в настоящее время, при котором банк заключает договор с предприятием торговли, а заемщик приобретает необходимые ему товары у данного предприятия; при этом процентные ставки по отечественным товарам ниже, чем по импортным.[10]

По результатам теоретических аспектов, изложенных в первой главе данной работы, можно сделать основополагающий вывод о роли и сущности кредита в условиях рыночной экономики:

- кредит обеспечивает трансформацию денежного капитала в ссудный и выражает отношения между кредиторами и заемщиками. При помощи кредита свободные денежные средства предприятий, физических лиц и государства аккумулируются в кредитных учреждениях, превращаясь в ссудный капитал, и передаются за плату во временное пользование и на возвратной основе лицам, нуждающимся в денежных средствам. Таким образом, кредит в условиях рынка необходим как механизм перелива капитала из одних отраслей в другие.

2. Практика краткосрочного кредитования на примере ОАО «Далькомбанк» г. Биробиджан

2.1 Характеристика банка ОАО «Далькомбанк» г. Биробиджан

Открытое акционерное общество Коммерческий банк «Далькомбнак» – ведущий банк Дальневосточного региона России.

По материалам годового отчета банка, собственный капитал банка за 2004 год возрос на 114,4 млн. руб., или на 23%, и составляет 597,6 млн. руб. Основной рост собственного капитала обеспечена эмиссией акций банка, привлечение субординированных депозитов и полученная прибыль.

По данным бухгалтерской отчетности, Уставный капитал банка состоит только из зарегистрированных обыкновенных акций и долей, и в динамике за три года имеет следующие значения:

Таблица 1.

Уставный капитал ОАО «Далькомбанк» за 2002-2004 гг.

Рис. 3. Уставный капитал ОАО «Далькомбанк» за 2002-2004 гг.

Как можно видеть из этих данных, за три года значение уставного капитала показывает устойчивую положительную динамику.

Основные сферы финансовой деятельности банка: потребительское и ипотечное кредитование, операции с драгоценными металлами, операции на валютном и денежном рынках, международные расчеты, валютный контроль, операции с депозитами юридических и физических лиц, операции с пластиковыми картами.

Расширение рыночного сегмента банка сопровождается увеличением численности персонала. На следующем рисунке приведена динамика общей численности персонала банка. В целом прирост численности персонала банка за 2002-2004гг. составил 503 человека. Стабильный темп прироста наблюдается в категории специалистов и служащих (в среднем 110%).

Рис. 4. Динамика численности персонала банка в 2002-2004 гг.

В структуре по полу наблюдаем примерно одинаковое распределение персонала: мужчин и женщин. Численность женщин немного превышает численность мужчин, однако к 2004 году есть тенденция выравнивания и этого различия.

Рис. 5. Динамика структуры персонала банка по категориям в 2002-2004 гг., %

Как можно видеть, основную долю персонала занимают служащие; следующая по процентной доли категория – обслуживающий персонал.

Из ниже видим, что, что основную долю персонала занимают работники со средним специальным образованием (за два года их доля выросла с 55 до 56%). Другую наиболее весомую долю занимают работники с высшим образованием, хотя их доля несколько снизилась.

Рис. 6. Структура персонала ОАО «Далькомбанк» по образованию в 2002г., в % к общей численности персонала

Рис. 7. Структура персонала ОАО «Далькомбанк» по образованию в 2004г., в % к общей численности персонала

Доля работников с высшим образованием снизилась с 39,7% до 39,13%, также как и снизилась доля работников с незаконченным высшим образованием.

Анализ персонала по стажу показывает, что основную долю занимают работники, проработавшие в организации 3-5 лет. Значительную долю также занимают работники со средним опытом работы по специальности (5-10 лет), и работники с совсем небольшим опытом работы (1-3 года).

Рис. 8. Динамика структуры персонала ОАО «Далькомбанк» по стажу, %

Ниже приведена организационная структура.

Рис. 7. Организационная структура ОАО «Далькомбанк»

Наиболее молодой и малоопытный персонал – это служащие отделов (экономисты, менеджеры) и работники, обучающиеся на производстве (ученики, стажеры). Более опытными являются старшие специалисты, руководители отделов. И наиболее опытными являются представители высшего менеджмента: президент банка, директора подразделений, начальники территориальных подразделений банка.

Таким образом, в ОАО «Далькомбанк» персонал состоит из приблизительно одинаковой численности мужчин и женщин, основную долю составляют рабочие на производстве. Персонал молодой, большая часть из которого имеет достаточный опыт работы, средний и высший уровень профессиональной подготовки в своей области.

По данным бухгалтерской отчетности проследим динамику следующих показателей деятельности банка:

– структура ресурсов банка;

– источники формирования ресурсов;

– объемы депозитных операций.

Для этого необходимые данные сведем в следующую таблицу:

Таблица 2.

Динамика статей формирования кредитных ресурсов ОАО «Далькомбанк»