Статья 3. При накопленном стаже работы от 1 года до 10 лет рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 5 дней; при стаже от 10 до 20 лет, рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 10 дней; при стаже 20 лет и более - право на ежегодный отпуск длительностью 15 дней. Установленные государственные праздники и выходные дни не включаются в срок ежегодного отпуска.

Статья 4. Рабочим и служащим не должен предоставляться ежегодный отпуск в следующих случаях:

(1) Предоставления рабочим и служащим согласно закону летних и зимних каникул сроком, превышающим длительность ежегодного отпуска;

(2) Превышения продолжительности отпуска по личным делам срока в 20 дней в случае если организация не производит удержание заработной платы согласно действующим правилам;

(3) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 2 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 1 до 10 лет;

(4) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 3 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 10 до 20 лет;

(5) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 4 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет свыше 20 лет.

Статья 5. Время ежегодного отпуска устанавливается организацией на основании конкретных обстоятельств работы и производства с учетом мнения рабочих и служащих.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен в один период года или разделен на части. Обычно ежегодный отпуск не переносится на следующий год. В случае если организации из-за особенностей работы и производства необходимо перенести ежегодный отпуск рабочих и служащих на следующий год, то допускается перенос отпуска одного годового периода на следующий год.

В случае если организация не может в связи с производственной необходимостью предоставить рабочим и служащим ежегодный отпуск, то с согласия рабочих и служащих организация может не предоставлять ежегодного отпуска. Организация должна за каждый неиспользованный день ежегодного отпуска выплатить таким рабочим и служащим премию в размере 300% от ежедневной суммы заработной платы.

Статья 6. Органы труда и социального обеспечения, управления кадров народных правительств не ниже уездного уровня должны в рамках своей компетенции контролировать и проверять выполнение настоящих Норм и правил организациями.

Профсоюзные организации согласно закону защищают право рабочих и служащих на ежегодный отпуск

Статья 7. В случае если организация не предоставляет ежегодный отпуск, а также не выдает установленную настоящими Нормами и правилами премию, органы труда и социального обеспечения либо органы управления кадров местного народного правительства не ниже уездного уровня выносят предписание об устранении нарушения в зависимости от компетенции данных органов. В случае если нарушения не были устранены в установленный срок, организация кроме премии должна выплатить также компенсацию в соответствии с суммой премии. В случае отказа выплатить премию и компенсацию организацией, сотрудники которой являются государственными служащими или подпадают под действие Закона КНР «О государственных служащих», к ответственности привлекаются главные ответственные лица организации и непосредственно ответственные лица; в случае отказа выплатить премию и компенсацию иными организациями, в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами к данным организациям применяются штрафные санкции.

Статья 8. В случае возникновения споров между организацией и рабочими или служащими по вопросам о ежегодном отпуске, данные споры урегулируются в соответствии с действующим государственным законодательством и административными нормативно-правовыми актами.

Статья 9. Министерство труда и социального обеспечения и Министерство кадров Государственного Совета КНР должны разработать отдельные правила применения настоящих Положений в зависимости от компетенции данных ведомств.

Статья 10. Настоящие Нормы и правила вступают в силу с 1 января 2008 г.

[1] Румянцев Е.Н. Острые проблемы китайской политики. –М.: РУСИНА-ПРЕСС, 2003.- С. 108

[2] Конституция Китайской Народной Республики // Современное законодательство Китайской Народной Республики: Сб. норм. актов. / РАН / Отв. ред. Л.М. Гудошников. –М.: Зерцало-М, 2004.- С. 24-55

[3] Трудовой кодекс Китайской Народной Республики // Современное законодательство Китайской Народной Республики: Сб. норм. актов. / РАН / Отв. ред. Л.М. Гудошников. –М.: Зерцало-М, 2004. – С. 366-385

[4] Закон КНР «О содействии трудоустройству» от 30.08.2007. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chinawindow.ru/ ?/ru/news/

[5] «Нормы и правила об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих» приняты 07.12.2007 на 198-м заседании Государственного Совета КНР, опубликованы и вступают в силу с 01.01.2008. [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chinawindow.ru/?/ru /news/statute_paidvac

[6] «Меры по регулированию предоставления страховыми компаниями услуг пенсионного страхования» (Постановление Комиссии по надзору за страховой деятельностью №4[2007] от 30.09.2007). [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.chinawindow.ru/?/ru/news/

[7] Почагина О.В. Социокультурные и социопсихологические аспекты старения населения в КНР // Проблемы Дальнего Востока. - 2003. №3. С. 65-78

[8] Баженова Е.С. 30 лет реформ в КНР: итоги, проблемы, перспективы // Азия и Африка сегодня. - 2009. № 2. – С. 34-45

[9] Бергер Я. Социально – экономическое развитие и углубление рыночных реформ в Китае // Проблемы Дальнего Востока. -2004. № 3.- С. 56-70

[10] Титаренко М. Модернизация Китая: вызовы времени // Азия и Африка сегодня. - 2001. - № 11. - С. 2-6.

[11] Смирнов Д. 6-й пленум ЦК КПК 16-го созыва // Проблемы Дальнего Востока. -2007. № 5. – С. 45-61

[12] Чжан Сянго Модернизационные процессы в современном Китае: социальные аспекты. – СПб.: Издательство СПбГТУ, 1999. – 153 с.

[13] Уиткомб В.Л. Современный Китай. – М.: АСТ Издательство, 2006. – 319 с.

[14] Бергер Я. Социальная поддержка пожилых в современном Китае // Проблемы Дальнего Востока. -2002. № 3-4. С. 68-75

[15] Кузнецов В. Разрушится ли стена между городом и селом? // Азия и Африка сегодня. – 2005. № 2. – 1 С. 8-24

[16] Гельбрас В. Принцы и нищие в сегодняшнем Китае? // Азия и Африка сегодня. – 2006. - № 5. – С. 16-20

[17] Баженова Е.С. 30 лет реформ в КНР: итоги, проблемы, перспективы // Азия и Африка сегодня. - 2009. - № 2. – С. 34-45

[18] Абрамова Н.А. Политическая культура Китая. Традиции и современность. – М.: Муравей, 2001. – 450 с.

[19] Михеев В.В. Ловушки либерализации (Китай и ВТО). -М.: Институт Дальнего Востока РАН, 2001. – 180 с.

[20] Бони Л.Д. Китайская деревня на пути к рынку (1978-2004). - М.: Институт Дальнего востока РАН, 2005. – 528 с.

[21] Румянцев Е.Н. Острые проблемы китайской политики. – М.: РУСИНА-ПРЕСС, 2003. – 160 с.

[22] Конституция Китайской Народной Республики // Современное законодательство Китайской Народной Республики: Сб. норм. актов. / РАН / Отв. ред. Л.М. Гудошников. –М.: Зерцало-М, 2004.- С. 28-35