Обработка результатов

Обработка полученных данных осуществляется в несколько этапов.

Первый этап: Получить алгебраическую сумму, сложив все аб­солютные величины (и с +, и с -) оценок. Так обрабатыва­ют ответы каждого члена коллектива.

Второй этап: Цифры, полученные после обработки ответов каж­дого сотрудника, необходимо сложить и разделить на коли­чество отвечающих.

Затем полученную цифру сравнивают с «ключом» методики:

+22 и более — это высокая степень благоприятности социаль­но-психологического климата;

от 8 до 22 — средняя степень благоприятности социально-пси­хологического климата;

от 0 до 8 — низкая (незначительная) степень благоприятнос­ти;

от 0 до (—8) — начальная степень неблагоприятности социаль­но-психологического климата;

от (—8) до (—10) — средняя степень неблагоприятности;

от (-10) и ниже в отрицательную сторону — сильная степень неблагоприятности.

Такой подсчет можно сделать по каждому свойству:

а) записать, а затем сложить оценки, данные отдельному свой­ству каждым участником опроса;

б) полученную цифру разделить на число участников.

Когда будут подсчитаны индексы по каждому свойству, выстра­ивают ранжированный ряд из этих цифр, по степени убывания их величины.

Таким образом, мы выявляем свойства, способствующие как сплочению коллектива (положительные), так и его разобщению (свойства с отрицательным знаком).

Описанная методика диагностирует уровень сформированности группы как коллектива и позволяет (при многократном исследо­вании) проследить динамику его развития (тех свойств, которые «заложены» в опросном листе).

Тест 2. Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в группе.

Предлагаемая экспресс-методика позволяет выявить эмоциональ­ный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. Критерий привлекательности работы в данном кол­лективе рассматривается (в качестве существенного признака эмоционального компонента) на уровне понятий «нравится—не нравится», «приятный—неприятный».

При конструировании вопросов данного теста выдерживался критерий «желание—нежелание работать в данном коллективе», «желание—нежелание общаться с членами коллектива в сфере досуга». Основным критерием когнитивного компонента избрана переменная «знание—незнание особенностей членов коллектива».

Инструкция: Ваше участие в опросе поможет улучшить психо­логический климат и сделать работу Вашего коллектива более эффективной. Внимательно прочитайте варианты ответа. Выберите тот, с которым Вы согласны. Поставьте «+» в пустой клетке про­тив выбранного ответа.

1) С каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?

2) Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены Вашего коллектива жили близко друг от друга?

3 ) Могли бы Вы дать достаточно полную характеристику:

4) В приведенной таблице цифра 1 характеризует коллектив, кото­рый Вам очень нравится, а цифра 9 — коллектив, который очень не нравится. В какую клетку Вы поместите Ваш коллектив?

5 ) Как бы Вы отнеслись к возможности провести отпуск вместе с членами вашего коллектива?

6 ) Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большин­стве членов вашего коллектива, что знаете, с кем наиболее охотно они общаются по деловым вопросам?

7 ) Какая атмосфера обычно преобладает в Вашем коллективе? На приведенной ниже шкале цифра 1 соответствует нездоровой атмосфере, а цифра 9 — атмосфере взаимопомощи и взаимо­уважения. В какую из клеток Вы поместили бы свой коллектив?