p В сфере обращения: рациональное обеспечение предприятия сырьем, материалами, топливом; организация маркетинговой службы; ускорение реализации продукции; сокращение дебиторской и кредиторской задолженности.

И последние показатели характеризуют использование на предприятии рабочих ресурсов, с помощью выработки и трудоемкости.

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, речь о которых шла выше, но и использовать их в процессе труда, при этом возникает проблема измерения результативности деятельности персонала. Решить ее можно, измерив производительность труда.

Производительность труда – характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров (или услуг).

При измерении производительности труда используются два метода – "прямой" и "обратный". При обратном производительность труда выражается через трудоемкость.

Трудоемкость – показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции и определяется по формуле:

где,

t – трудоемкость единицы продукции – 20 часов

Т – время, затраченное для производства данного количества продукции

Q – количество продукции – 4133 единиц в год, отсюда:

учитывая, что на предприятии 22 единицы ведущего оборудования, то на одну единицу оборудования приходится: 82660/22=3757 часов или 156 дней.

При прямом способе расчета производительности труда применяют, обратную – трудоемкости – " выработку".

Выработка – равна количеству продукции, произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц и т.д.) и определяется по формуле:

где,

В – выработка одного работника,

Q – количество продукции, произведенной работником в натуральных или стоимостных единицах – 4133 единицы

Т – время, затраченное работником для производства данного количества продукции.

учитывая, что работают 22 единицы оборудования, то для одного оборудования это будет 0,05*3757=188 единиц, т.е. рабочий, управляющий оборудованием, за год производит 188 изделий

Выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период, на численность персонала:

это показывает, что в среднем в год на каждого работника приходится производство 30 единиц продукции, этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия.

Выработка и трудоемкость – это две взаимодополняющие характеристики производительности труда. Очевидно, что чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал, а в конечном итоге – и предприятие в целом.

От уровня производительности труда зависят:

† Объем произведенной продукции;

† Численность персонала;

† Доход предприятия;

† Заработная плата персонала и другие важные экономические показатели деятельности предприятия.

Раздел 7

Прибыль и рентабельность

7.1 Прибыль сущность и значение.

Прибыль – выступает как превышение доходов от продажи товаров (услуг) над произведенными затратами (капиталом)

Прибыль является одним из обобщающих оценочных показателей деятельности предприятий (организаций, учреждений)

Прибыль выполняет две важнейшие функции:

1. Характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;

2. Является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия (налог на прибыль – важнейший элемент государственного бюджета.)

Основной принцип деятельности предприятия состоит в стремлении к максимизации прибыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффективности производства.

С развитием рыночных отношений происходит расширение традиционного понимания прибыли, сводившегося к разнице между доходами и издержками. Это соответствует "бухгалтерскому" определению прибыли. С переходом к рынку, кроме бухгалтерской, определяют и "экономическую" прибыль. В бухгалтерских расчетах прибыль представляет часть доходов, остающихся после возмещения текущих затрат и процентов по краткосрочным кредитам банков, в самом общем виде можно записать так: