Изменение производительности труда непосредственно влияет на изменение объ­ема товарной продукции. Факторную модель для оценки этого влияния можно представить следующим образом:

где, Q - объем товарной продукции, тыс. руб.; ЧР- численность рабочих, чел,; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; ПТд - среднедневная выработка одного рабочего, тыс. руб.

1. Изменение товарной продукции за счет изменение численности рабочих (QЧР).

QЧР = (ЧР2001 – ЧР2000)*Д*ПТд = (135-152)*242*0,3 =-1234,2 тыс. руб. или 27,6%, что позволяет сделать вывод о том, что за счет изменения численности в 2001 году на 17 чел. товарная продукция выросла на 26,6%.

2. Изменение товарной продукции за счет изменения количества отработанных дней (QД):

QД = ЧР2001* (Д2001 – Д2000)*ПТД = 135*(250-242)*0,3 = 324,0 тыс. руб. или 34,4%.

3. Изменение товарной продукции за счет изменения производительности труда одного рабочего (QПТ):

QПТ = ЧР2001 * Д2001 * (ПТД 2001 – ПТД 2000) = 135*250* (0,8-0,3)=16348,2тыс. руб. или 37%.

Результаты влияния каждого фактора на товарную продукцию представлены в таблице 2.18.

Таблица 2.17.

Изменение товарной продукции под влиянием трудовых факторов.

По итогам факторного анализа видно, что набольшее влияние на товарную продукцию оказал показатель производительности труда при его изменении на 0,5тыс. руб./чел. в год изменение товарной продукции произошло на 105,8% или на 16 тыс. руб.

Влияние интенсивного фактора, повлекло за собой увеличение объема выпуска товарной продукции. Подъём произошёл за счет следующих экстенсивных факторов:

- увеличение количества рабочих дней на 2,1%;

1.6. Анализ фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительно­сти труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом произ­водительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, что­бы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предпри­ятии имеет большое значение. Фонд заработной платы по действующей инструкции включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, ос­тающиеся в распоряжении предприятия.

Оплата труда - важнейшее условие в жизни трудового коллектива завода. Поэто­му в основу настоящего Положения " об оплате труда ." заложены основные прин­ципы, которые являются причиной труда, которые определяют величину заработной платы не только количеством денег, которым будет располагать работник завода, но и то, что он может на эти деньги купить.

Заработная плата работника складывается из двух составляющих:

· Постоянная часть состоит из тарифной ставки, умноженной на отработанное время (оклад), а также северных и районных надбавок

· Переменная часть формируется в зависимости от вклада работника в производство при выпуске продукции и зависит от выполнения плана предприятием, подразделением, КТУ самого работника. На формирование переменной части ЗП работника влияют зависимость ее от производственных показателей и личного КТУ работника.

Системы оплаты труда действующих на комбинате.

1. Сдельно – премиальная система оплаты труда

Рабочему - сдельщику к оплате труда по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы цеха или участка.

2. Повременно-премиальная оплата труда

Рабочему - повременщику сверх заработка по тарифу за отработанное время начис­ляется премия за выполнение показателей, установленных для конкретного произ­водства с учетом качества труда (в т. ч. по нормированным наряд заданиям).

1.6.1 Факторный анализ фонда заработной платы.

1.6.2

Проанализируем причины изменения фонда заработной платы в 2001 году.

Таблица 2.20

Исходные данные для факторного анализа заработной платы.