ТЕМА 7 .Управление группой

Содержание темы:

Групповые методы работ с персоналом. Типы группв управлении. Большие и малые группы. Формальное и не формальное структура групп. Развитее не формальных организаций и их характеристик. Основные причины вступление людей в не формальные организации. Проблемы, с вязанные с возникновением не формальных групп, возможность их преодоления с пользой для организаций. Повышения эффективности функционирования формальных групп и организаций. Факторы, влияющие на эффективность выполнения командными группами поставленных целей. Ролевое поведение и регулирование. Межгрупповые отношения. Особенности организации межгрупповых отношений. Психологические трудности общения и психотехнология их преодоления. Психологические принципы эффективной коммуникации.

Литература:

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1998 г.
2. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – М., 1999 г.
3. Психологические проблемы социальной регуляции поведения. – М., 2000 г.
4. Шибутани Т. Социальная психология. – М 1998 г.
5. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 2002 г.
6. Зазыпин В., Ланг Л. Руководить без понедельников. – М., 2000 г.
7. Зазыпин В.Г., Чернешев А.П. Менеджмент: Психоаналитические секреты профессии.
8. Роберт М.А., Тильман Д. Психология индивида и группы., - М., 2000 г.

ТЕМА 8. Управление формированием и развитием коллектива.

Содержание темы:

Взаимосвязь и противоречия коллективного и личного. Формирование коллектива. Качество персонала. Управление подбором персонала. Построение коллектива. Руководством коллектива. Этапы построение коллектива. Преимущество и недостатки коллективной работы. Менеджер как воспитатель коллектива.

Литература:

1. Вудкюк М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2001 г.
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. – М., 2000 г.
3. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело, 2001 г.
4. Кричевский Р.А. Если вы – руководитель. – М.: Дело, 2000 г.
5. Менеджмент в организации / Учебное пособие / Румянцев З.П., Соломатин Н.А. – М., 2000 г.
6. Сайман Герберт А. Менеджмент в организациях. – М., 2000 г.
7. Старобинский Э.Е. Как упровлять персоналом. – М., 2001 г.
8. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1999 г.
9. Шредер Герман А. Руководить своеобразно ситуацией. Пер. с нем. – М., 1999 г.

ТЕМА 9 . Управление конфликтами.

Содержание темы:

Природа и виды конфликта. Проблемы изучения конфликта науки. Движущие силы конфликтов и формы их протекания. Социальное напряженность и конфликт. Стратегии и техника управления конфликтами. Анализ и способы разрешения конфликтов. Методы разрешения конфликтов. Конструктивные и деструктивные конфликты. Практика использования конфликтов в управлении.

Литература:

1. Бородкин Ф.Н., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт! – Новосибирск, 1999 г.
2. Зигерт В., Ланк Л. Руководить без конфликтов. – М., 2002 г. - С. 189 -204
3. Василюк В.Е. «Психология переживания» - М., 1998 г.
4. Гриман Л.П. Общение собой – М. 2001 г.

ТЕМА10. Мотивация работы с персоналом.

Содержание темы:

Мотивация как функция управленческого цикла. Роль мотивации в достижении цели управлении. Иерархия потребностей и мотивация личности. Эволюция идей в мотивации. Классическая теория в мотивации (Маслогд, Геруберг, Ман-Кмиланд и д.р.). Современные теории мотивации. Системы эффективного стимулирования труда, материальное стимулирования, мотивация трудом и карьеры, мотивация средой. Обновления мотивов. Адекватные вознаграждение и теория ожиданий. Психологические аспекты мотивации. Зарубежный опыт психологического подхода к стимулированию труда. Особенности мотивации и стимулирование персонала государственной службы.

Литература:

1. Ковалев В.И. мотивы поведения, деятельность. – М.: Наука 1999 г.

2. Волгин Н.А., Никлолаев С.В. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. – М., 2000 г.

3. Грейсон Д., О Делл К. Амереканский менеджмент на пороге 21 века. – М., 2001 г.

4. Как добиться успеха / под ред. Хруцкого В.Е. – М., 2002 г. С 460 – 480

5. Макконел К.Р., Брю С.Н. Экономика – Т.2. – М., 2000 г. – С. 156 – 175

6. Проников В.А., Ладанов И.Д. Упровление персоналом в Японии – М., 1999 г.

7. Роджерс Ф., - ИБН: взгляд из внутри: человек – фирма – маркетинг / пер. с англ. – М., 1999 г.

8. Управление по результатам / пер. с финского – М., 1998 г.

9. Шегель В.М. Управленческая психология, - М., 2000 г.

ПЛАН ГРУППОВЫХ ЗАНЯТИЙ

Семинар I. ТЕМА 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом.

Вопросы для обсуждения:

1. Менеджмент и его типы.
2. Цели и задачи управлением персоналом.
3. Концепция управления персоналом в организации.
4. Система управления персоналом.
5. Власть и основные формы ее реализации.

Темы докладов/рефератов:

1. Управление деловой карьерой в организации.
2. Специфика управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента.

Формы текущего контроля знаний: опрос

Формы контроля самостоятельной работы студентов: тестирование, рефераты.

Литература:

1. Смыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент по персоналу. – М., 2001 г.

2. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000 г.

3. Вестник госслужбы. Роскадры. – М., 1999 г. - №3

4. Кадровое обеспечение государственной службы. – Ростов на Дону, 1999 г.

5. Философия власти – М.: изд-во МГУ, 2002 г.

6. Янов А. Истоки автократии // Октябрь, 1999 г. - №8.

Семинар 2. ТЕМА 2. Кадровая политика.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность кадровой политики.
2. Структура кадров системы управления.
3. Развитие коммуникативных возможностей персонала.
4. Ротация и продвижения кадров.
5. Кадровая служба: функции, организация, ответственность.

Темы докладов/рефератов:

1. Кадровая служба: функции, организация, ответственность