ПРОГРАММА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Управление персоналом»

ТЕМА 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом

Содержание темы:

Менеджмент и его типы. Управление персоналом как тип менеджмента. Цели и задачи управления персоналом. Концепция управление персоналом в организации. Система управления персоналом. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Отбор и оценка кадров. Планирование карьеры. Власть и основные формы ее реализации. Власть и ответственность.

Литература:

1. Смыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент по персоналу. – М., 2001 г.
2. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000 г.
3. Вестник госслужбы. Роскадры. – М., 1999 г. - №3
4. Кадровое обеспечение государственной службы. – Ростов на Дону, 1999 г.
5. Философия власти – М.: изд-во МГУ, 2002 г.
6. Янов А. Истоки автократии // Октябрь, 1999 г. - №8.

ТЕМА 2. Кадровая политика.

Содержание темы:

Сущность кадровой политики. Планирование потребности в персонале. Структура кадров системы управления. Переподготовка и повышение квалификации кадров. Отбор, оценка и расстановка кадров. Требования к кадром. Развитие коммуникативных возможностей персонала. Ротация и продвижения кадров. Кадровая служба: функции, организация, ответственность.

Литература:

1. Омаров А.М. Руководитель. Размышления о стиле управления. – М., 1998 г. – С. 217 – 350
2. Хостинг А. Курс предпринимательства. – М., 2001 г. – С. 228 – 230
3. Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров. – М., 2000 г.
4. Тичин Н., Девана М.А. Лидеры реорганизации. М., Экономика, 2002 г.
5. Якокка Ли. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 2000 г.

ТЕМА 3. Управленческая психология. Психологические проблемы бизнеса и менеджмента.

Содержание темы:

Управленческая психология как наука. Взаимосвязь управленческой психологии с другими науками управленческого цикла. Психологические трудности переходного периода. Адаптация, как процесс приспособления личности, группы, нации, народа к новым условиям социальной среды. Положительные результаты адаптации и ее отрицательные результаты. Социально-психологическая адаптация населения к рынку как 1) смена парадигмы экономического сознания; 2) смена «вершинной» и «глубинной» экономической психологии, особенно ценностей и идеалов; 3) смена «психологии хозяйственных эпох».

Адаптация как проблема мотивации. Смена или коррекция ценностей. Поиск своего пути создания нового общества. Социально-психологические факторы поиска. Психологические законы функционирования рыночной экономики. Создание новой «душевной» Структуры человека как приоритетная проблема формирования нового общества, Необходимость создания социально-психологической службы населения.

Литература:

1. Ключевский О.В. Курс русской истории в 9-ти томах. Т.4. –С 207 -212

2. Бердяев Н.А. Судьба России. – М., 2001 г.

1. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. – М., 2000 г. – С.187
2. Франки В. Человек в поисках смысла – М., 1999 г. –С 10 -11
3. Попов В.Д. Адаптация населения к рынку // Человек и труд. – 2001 г. -№3
4. Кэмбелл Р., Маккони, Стэнли Л. Бюро Экономика: принципы, проблемы, понятия. В 2-х томах. – М., 2000 г. Т.1. – С. 18, 23, 27, 36.

ТЕМА 4. Личность как объект управленческого воздействия.

Содержание темы:

Личность как субъект и «универсальный ресурс» рыночной экономики. Индивидуально-психологические, общественно-психологические и научно-мировоззренческие качества личности. Необходимость индивидуального подхода к личности в управлении. Проблема совместимости психологии личности и методов управленческого воздействия (технология индивидуальной работы с персоналом). Пути повышения продуктивности индивидуальных методов работы. Методы «техника» познания личности. Психодиагностика как область психологического знания. Области применения и возможности использования психодиагностики в управленческой деятельности и кадровой работе.

Литература:

1. Бизнес и менеджер: все о маркетинге. В 2-х томах. –М., 2002 г.
2. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США – М., 2000 г.
3. Пронников В.А, Ладанов И.Д. «Управление персоналом в Японии» -М., 2000 г.
4. Филиппов А.В. Работа с кадрами (психологический аспект) М., 2001 г.
5. Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 1999 г.

ТЕМА 5. Руководство: власть, влияние и партнерство.

Содержание темы:

Руководство в организации. Управление и лидерство. Лидерство как способность оказывать влияние на людей для достижения поставленных целей. Теории лидерства. Понятие лидерства. Качества лидера Лидер и менеджер: общее и особенные черты. Развитие лидерского потенциала. Власть как возможность влияния на поведения людей. Основы власти руководителя (власть принуждения, власть компенсации, власть информации и т.д.). Виды власти. Баланс власти. Власть как функция взаимодействия. Партнерство руководителя и подчиненных. Виды влияния, обеспечивающие партнерство: убеждение, привлечение работников к участию в управлении. Их сильные и слабые стороны. Условия и способы, эффективного использования руководителем инструментов влияния.

Литература:

1. Проект «Лидер» // Проблемы теории и практики управления. 1999 г. - №4

2. Качество элиты // Деловой мир, 2001 г.

3. Роль лидеров в реорганизации предприятия // Кадры. – 2000 г. - №2

4. Тичи Н.И., Девана М.А. Лидеры реорганизации. – М.: Экономика, 2002 г.

ТЕМА 6. Стиль руководства. Социально-психологический портрет руководителя.

Содержание темы:

Стиль руководства как категория управления. Классификация стилей руководства, зависимость стиля руководства от степени зрелости подчиненных. Субъективная составляющая стиля руководства. Модель личности современного руководителя. Имидж руководителя. Создание и перестройка имиджа. Профессиограмма и социально-психологический портрет руководителя. Биографические характеристики, способности, черты личности, менеджерские характеристики. Организация труда руководителя: секретариат. Технические средства управления, самоменеджмент руководителя. Культура Управленческой деятельности.

Литература:

1. Вудков М., Френзис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя – практика – М., 2001 г.
2. Гольман И.А. Добробобенко Н.Н. Практика рекламы: 10 уроков для советского бизнесмена. – Новосибирск, 2000 г.
3. Гуревич П.С. Приключения имиджа – М., 2001 г.
4. Корнеги Д. как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1990 г.
5. Шемль В.М. Секреты личного обаяния. – М., 2000 г.
6. Шемль В.М. Управленческая этика. – М., 1999 г.
7. Борунов А.Ф. Карманная энциклопедия делового этикета.
8. Ниссинин И. Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования. / Пер. с финского – М.: Экономика, 2000 г.
9. Осипов Г.В. Работа руководителя с документами. – М.: Экономика, 1999 г.
10. Силюк Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика, 1999 г.
11. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент. – М., 2002 г.