Третий фактор, определяющий эластичность спроса на ресурсы, - их доля в общих издержках. Эластичность спроса зависит от удельного веса данных ресурсов в общих издержках производства готовой продукции. Если такой удельный вес велик, а цена на ресурсы растет, это приводит к падению спроса на данные ресурсы. Чем больше доля последних в общих издержках производств, тем выше эластичность спроса.

1.3 Особенности предложения ресурсов

Как они ни ограничены, на какой-то данный момент их общее предложение- величина вполне определенная. И она может изменяться и очень часто реально изменяется под воздействием тех или иных усилий людей. Так, элементы физического капитала можно произвести (оборудование, станки) и построить (здания), изменяя продолжительность рабочего дня и величину заработной платы, можно влиять на предложение труда. Даже отличающееся от других факторов производства фиксированное природное предложение земли тоже может быть увеличено посредством, например, мелиоративных работ. Ясно, что недостаточно продуманные агротехнические мероприятия могут способствовать разрушению плодородия земли и тем самым уменьшать ее пахотные площади.[“Экономика предприятия” Семенова Л.А., с139]

Разобравшись в особенностях спроса на ресурсы и их предложение можно перейти к особенностям действия закона спроса и предложения на рынках ресурсов. Для них, как и для других товаров, действие этого закона зависит, прежде всего, от условий рынка. В основе предложения ресурсов лежат предельные издержки, а спроса на ресурсы - предельный денежный ресурс. Каков механизм использования ресурсов в различных рыночных структурах?

В условиях современной конкуренции фирмы не влияют на цены ресурсов и цены продуктов; это – работа рынка. Спрос на ресурсы зависит от того, насколько эффективно они используются, какой приносят денежный доход, каков их предельный денежный продукт. Фирмы увеличивают использование ресурсов до тех пор, пока получаемый благодаря их применению предельный денежный продукт не сравняется с предельными издержками ресурсов. Если каждая последующая единица последних добавляет к общему доходу фирм больше, чем к их общим издержкам, стимулируется дальнейшее привлечение дополнительных ресурсов. В этом случае фирмы присваивают дополнительную прибыль. При повышении предельных издержек ресурсов над предельным денежным продуктом фирмы- производители несут убытки и вынуждены сокращать применение ресурсов.

В условиях несовершенной конкуренции увеличение спроса на ресурсы происходит с уменьшением цены на них, а увеличение предложения – при ее возрастании . Фирмы стремятся ограничить спрос на ресурсы и обеспечить превышение предельного денежного продукта над предельными денежными издержками продукта. В результате увеличивается добавочная прибыль. Поставляя на рынок меньше продукта, несовершенный конкурент предъявляет и меньший спрос на ресурсы.

Важнейшее следствие закона спроса и предложения на рынке ресурсов – высокий доход на дефицитные ресурсы, которые остро необходимы для производства предметов потребления; и , напротив, падение дохода на ресурсы, имеющихся в изобилии, или появляющиеся их заменители.

Раскрывая действие закона спроса и предложения на рынке ресурсов, следует обратить внимание на то , что он может нарушаться не только условиями рынка, но и политикой и практикой государства. На рынок ресурсов воздействуют наряду со стихийно- рыночными сознательно целенаправляемые регуляторы. Так, на рынке труда ценообразование на рабочую силу (заработная плата) регулируется с применением различных методов профсоюзами и правительством.

На практике перед фирмами открываются возможности использования различных вариантов ресурсов (та или иная их комбинация, привлечение ресурсов заменяющих и дополнительных).Каждая фирма делает выбор, руководствуясь главным условием: добиться минимилизации издержек и максимилизации прибыли.

Для достижения минимума издержек фирмы станут манипулировать ресурсами до тех пор, пока не выровняются отношения предельных физических продуктов на цену того или иного ресурса. Это значит, что наименьшими издержки фирм будут при равенстве :

предельный финансовый продукт

цена труда (заработная плата)

предельный физический продукт

цена земли (рента)

предельный физический продукт

цена капитала (процент)

Для максимилизации прибыли фирмы используют такую комбинацию, при которой цена ресурса равна приносимому им предельному денежному продукту. Если здесь равенства нет, это означает , что ресурсы недоиспользуются.[“Вопросы экономики”-1995.№6, С.Аукционенк, с48-54 ]

Самым сложным из всех рынков ресурсов является рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории «человеческого капитала» , ресурс «К» (Knowledge, т.е. знание) является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него – наиболее эффективны. Инвестиции в человеческий капитал создают основу для дифференциации заработной платы.

Рабочая сила ( труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в связи с чем при заключении трудового контракта не возможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификации, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям ,отраслям, территориям. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В –третьих, рабочая сила мобильна, то есть может сменять одно занятие другим, перемещаясь по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека неизбежно включает в себя социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин ,

есть права, которые они так или иначе отстаивают. Все это позволяет подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсам.

Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это – демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части , половозрастная структура) ; экономические ( продолжительность рабочего времени ,состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические (желание работать); социальные ( престижные моменты), факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однако, мобильность рабочей силы- возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию- приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса, складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего, во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.[“Экономическая теория” А.И.Добрынена, с201-206]