7. Причинение ущерба работником в нетрезвом состоянии. Такой работник несет полную материальную ответственность за причине­нный по его вине любой прямой действительный ущерб.

Нетрезвое состояние работника должно быть доказано администрацией.

Согласно ч. 1 ст. 1213 КЗоТ, размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. Следовательно, раз­мер ущерба должен быть подтвержден документально.

Нехватка ценностей, выявленная материально ответственным лицом при их самоучете, сама по себе не является основанием для взыскания с работника каких-либо сумм. Выявив нехватку ценностей, материально ответственное лицо вправе потребовать проведения инвентаризации, а администрация обязана назначить ее. Для проверки фактического наличия ценностей проводятся также плановые и внезапные инвентаризации.

По всем недостачам и излишкам, а равно потерям, связанным с пропуском сроков исковой давности по дебиторской задолженности, инвентаризационной комиссией должны быть получены письменные объяснения работников.

При выявлении потерь ценностей следует применять установленные нормы потерь. Речь идет прежде всего о нормах естественной убыли, под которой понимается уменьшение первоначального веса и объема ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

Помимо норм естественной убыли при наличии фактических потерь должны применяться и иные нормы потерь, установленные специальными актами (например нормы потерь товаров в магазинах самообслуживания).

Если фактические потери отсутствуют, то нормы потерь не начисляются. На Практике нормы потерь не применяются при хищении или присвоении ценностей.

Инвентаризация может выявить не только недостачу, но и излишки ценностей. В этом случае возникает вопрос о взаимном зачете излишков и недостач. Решение по этому вопросу принимается руководителем предприятия.

При возникновении ущерба в результате повреждения (порчи) имущества к прямому действительному ущербу относятся расходы. которые фактически понесло предприятие для ликвидации повреждения (порчи).

Если восстановить имущество не представляется возможным, то размер потерь определяется с учетом стоимости оставшеюся в распоряжении предприятия повреж­денного или испорченного имущества.

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценно­стей (до утраты, повреждения и т.п.) по установленным нормам.

При определении фактических потерь, возникших в результате повреждения (порчи) имущества, наряду с его износом по установленным нормам, следует учиты­вать стоимость оставшихся в распоряжении предприятия лома и отходов поврежден­ного или испорченного имущества.

По общему правилу, размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на осно­вании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по уста­новленным нормам (ч. 1 ст. 121* КЗоТ РФ).

В целях приведения балансовой стоимости основных фондов (средств) в соответствие с фактически действующими ценами и ус­ловиями их воспроизводства все организации независимо от форм соб­ственности периодически проводят переоценку этих фондов (средств) на основании специальных постановлений Правительства РФ. Такая переоценка была по состоянию на 1 июля 1992 г., 1 января 1995 г. и 1 января 1996 г. (См., например, постановление Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. “О переоценке основных фондов””).

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умыш­ленной порче материальных ценностей применяются цены, действу­ющие в данной местности на день причинения ущерба (ч. 2 ст. 1212 КЗоТ РФ). При хищении или недостаче продукции и товаров на предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба исчисляется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (ч.3 ст.1213 КЗоТ РФ). Наконец, в соответствии со ст.255 КЗоТ РФ преде­лы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утра­той отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номиналь­ный размер, устанавливаются законодательством.

Согласно ч. 4 ст. 1233 КЗоТ, ответственность работников, совместно причинивших ущерб, является долевой. Каждый из причинителей ущерба обязан воз­местить ущерб лишь в той доле, которая приходится на него, и не обязан отвечать за других.

Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (в преде­лах, установленных законом) путем внесения соответствующих де­нежных сумм в кассу предприятия. Возмещение ущерба путем пере­дачи равноценного имущества или исправления поврежденного допу­скается, по общему правилу, лишь с согласия администрации (ст. 118' КЗоТ РФ), за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено специальными актами.

Части 1 и 2 ст. 122 КЗоТ предусматривают возмещение ущерба:

а) путем удержания из заработной платы работника по распоряжению администрации;

б) путем обращения в суд.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по приказу (распоряжению) администрации путем удержания из его заработной платы. Такой порядок применяет­ся независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Приказ (распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обна­ружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании.

До издания приказа (распоряжения) администрация обязана:

1) определить раз­мер причиненного ущерба;

2) выяснить причины возникновения ущерба;

3) установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению.

Судебному рассмотрению подлежат:

иски администрации предприятия, учреждения, организации к работникам, а так­же иски вышестоящих в порядке подчиненности органов к руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителям о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной пла­ты (напр., в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием; при пропуске администрацией или вышестоящим в порядке подчинен­ности органом срока, установленного для издания такого распоряжения);