Перечень работ, при выполнении которых может вводиться кол­лективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР совмест­но с ВЦСПС 14 сентября 1981 г., с последующими изменениями и дополнениями.

Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) ответственностью определяется руководителем организации по согла­сованию с выборным профсоюзным органом (если имеется профсоюз­ная организация).

Этот орган проверяет:

а) предусмотрены ли работы, где вводится коллективная бригадная материальная ответственность, в специальном Перечне (§ 4);

б) выполняются ли они лицами, которых предполагается включить в состав бригады совместно;

в) достигли ли эти лица 18-летнего возраста и обладают ли они необходимым опытом для совместной работы с ценностями;

г) созданы ли членам бригады необходимые условия для совместной работы с ценностями;

д) имеется ли согласие коллектива на введение бригадной ответственности.

Комплектование вновь создаваемой брига­ды осуществляется на основе принципа добровольности. При вклю­чении в состав бригады новых работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Письменный до­говор о бригадной материальной ответственности заключается между организацией и всеми членами бригады. При смене бригадира или при выбытии из бригады более 50% от ее первоначального состава договор должен быть переоформлен.

Члены коллектива (бригады) имеют право:

а) участвовать в приемке ценно­стей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) цен­ностей;

г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвен­таризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей

В число обязанностей членов коллектива (бригады) Типовой договор вклю­чает:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущер­ба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатке ценностей;

в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

Администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необ­ходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответствен­ности;

в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о ма­териальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреж­дению, организации, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, не­обходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с профкомом (профорганизатором) вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвен­таризации ценностей;

е) рассматривать совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательст­вом (при наличии достаточных оснований такой работник может быть в установлен­ном порядке уволен в связи с утратой доверия;

ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угро­жающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств (П. 10 Типового договора).

Привлечение бригады к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, пред­ставленных членами бригады, а в необходимых случаях также заклю­чений специалистов.

Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине, или будут установле­ны конкретные виновники причиненного ущерба из членов бригады.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 18 Типового договора)

4. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работник может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свобод­ное от работы время, например, при использовании автомашины рабо­тодателя в личных целях без разрешения администрации. Однако дол­жно быть доказано, что работник не исполнял свои трудовые обязан­ности и его поведение противоречило интересам работодателя.

Судебная практика исходит из того, что при самовольном использовании работником в личных целях технических средств (авто­мобилей, тракторов, автокранов и т.п.) работодателя, ущерб причиня­ется не при исполнении трудовых обязанностей и в связи с этим он подлежит возмещению в полном объеме по правилам гражданского законодательства (ст. 15 ГК), включая и неполученные доходы от использования технических средств.

5. Получение работником ценностей под отчет по разовой доверен­ности или по другим разовым документам.

В данном случае полная материальная ответственность также наступает лишь за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности ценностей, то есть их недостачу или порчу.

До возложения на работника ответственности необходимо про­верить, был ли соблюден порядок выдачи ему разовых документов на получение ценностей и ознакомлен ли он с правилами приемки ма­териальных ценностей.

6. Причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, в том числе при их изготовлении, а также предметов, выданных организацией работнику в пользование. Ответственность по данному основанию дифференцирована в зависимости от случаев причинения ущерба и видов имущества предприятия. К этому имуществу относятся материалы, полуфабрикаты, изделия (продукция); инструменты, измерительные приборы, спецодежда и другие предметы, выданные работнику в поль­зование.

Следует учитывать, что за порчу или уничтожение этого имущест­ва по небрежности наступает ограниченная материальная ответствен­ность работника в пределах его среднего месячного заработка.