ПЛАН

Введение 3

1. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности 4

2. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента 5

3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности

работников коммерческих предприятий и организаций 9

4. Анализ оплаты труда работников коммерческих структур 17

Заключение 20

Приложение 1 21

Приложение 2 22

Литература 23

ВВЕДЕНИЕ

Трудно недооценить важность статистики в целом, и в частности статистики труда.

Невозможно себе представить продуктивную работу управленческого аппарата без опоры на статистическую отчётность по труду. Каждый хозяйственник или директор обязательно должен следить за своим персоналом по средствам статистической отчётности по труду. Ведь труд – это основной источник затрат, следовательно, оптимизируя труд мы оптимизируем свои издержки.

Данная работа ставит перед собой целью, в доступной форме, с примерами объяснить:

· что такое статистика труда (конкретно в коммерческих предприятиях);

· как она делается;

· эффективность труда;

· состав и динамика трудового контингента, и многое другое.

Работа построена на анализе примеров, так как только анализ способен сделать из голых цифр нужную, необходимую информацию.

Так же в работе большое количество формул с помощью которых, и происходит анализ.

I Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности

К основным задачам статистики труда в коммерческой деятельности отно­сятся:

1. Анализ распределения численности работников предприятии:

• но их должностям;

• по ведомственной принадлежности;

• по отраслям;

• но полу, возрасту, образовательному уровню, квалификации и наличию специальной подготовки.

2. Анализ динамики трудового контингента:

•характеристика общего изменения списочного состава работников ком­мерческих структур за отчетный период, в том числе по их должностным категори­ям;

• характеристика движения рабочей силы в течение отчетного периода по источникам поступления и причинам выбытия;

• анализ постоянства и текучести кадров, коммерческих предприятии.

3. Анализ эффективности использования рабочего времени в коммерческих предприятиях и организациях:

• определение и анализ использования календарного, табельного и макси­мально возможного фондов рабочего времени на основе данных табельного уче­та отработанного рабочего времени (в чел.-днях);

• разработка балансов использования рабочего времени в коммерческих структурах и установление причин имеющихся потерь рабочего времени.

4. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оп­тимальной численности работников:

• анализ уровня производительности труда работников коммерческих струк­тур и выявление факторов, его определяющих;

• исследование трудоемкости коммерческих процессов;

• анализ показателей качества труда работников коммерческих структур;

• расчет оптимальной численности работников коммерческих предприятий.

5. Анализ оплаты труда:

• анализ расходования фонда оплаты труда в коммерческих структурах, его состава и динамики за отчетный период;

• анализ сроднен заработной платы работников коммерческих предприятии и выявление факторов, влияющих на нее;

•характеристика динамики показателен средней заработной платы работни­ков коммерческих предприятий за отчетный период.

6. Анализ изменений в трудовой сфере коммерческой деятельности;

• анализ основных тенденций изменения численности и состава работников коммерческих предприятий в условиях формирования рыночных отношении;

• анализ тенденции изменения уровня квалификации работников коммер­ческих структурах;

• анализ основных факторов, определяющих уровень занятости в сфере ком­мерческой деятельности.

Статистика труда в коммерческих предприятиях основана на следующей системе показателей:

• показатели численности, состава и динамики трудового контингента;

• показатели эффективности использования рабочего времени;

•показатели уровня производительности труда работников коммерческих структур;

•показатели качества труда различных категорий работников коммерческих предприятий и организаций;

• показатели оплаты труда;

• показатели занятости работников коммерческих предприятий н организаций.

Каждая из перечисленных групп показателей рассмотрена ниже в соответ­ствующих параграфах учебника.

II. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента

Отчетность по труду должны составлять и представлять в органы госстатистики все предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющие самосто­ятельный баланс. Данные по структурным единицам, несамостоятельным под­разделениям — производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др., включаются в отчет по труду того предпри­ятия, на балансе которого они находятся.

Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка н входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой республики, края, области, чем головная структурная единица (головное пред­приятие) объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице (головному предприятию) или по его указанию сами структурные единицы — статистическому органу по месту нахождения струк­турных единиц; объединения в последнем случае представляют статорганам по месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия) кроме отчета в целом по объединению отчет без данных по структурным едини­цам, расположенным на территории других административных единиц.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квар­тальный отчет за период с первого числа первого месяца квартала по последнее (включительно) число третьего месяца отчетного квартала, годовой — за пери­од с 1 января по 31 декабря.

Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвер­жденными формами и табелем форм статистической отчетности. Представле­ние статистической отчетности по труду позднее установленных сроков являет­ся нарушением отчетной дисциплины.

Основные требования при составлении статистической отчетности по тру­ду — это полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов не­сут персональную ответственность руководители предприятии, их структурных подразделений и главный бухгалтер.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составле­на на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Ос­новными формами первичной учетной документации по труду являются: прика­зы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращение трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8); личная карточка (ф. Т-2); записка о предос­тавлении отпуска (ф. Т-6); табель учета использования времени н расчета зара­ботной платы (ф. Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. Т-13);расчётно-платежные ведомости (ф. Т-49, Т-49а), расчетные ведомости (ф. Т-51), платежные ведомости (ф. Т-53, Т-53а); лицевые счета (ф. Т-54, Т-54а) и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные формы пер­вичной учетной документации утверждены Госкомстатом РФ и являются типо­выми межведомственными формами, которые должны применяться без измене­ния на всех предприятиях, кроме бюджетных учреждений, для которых формы первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин РФ.