В данном случае премии и доплаты включаются в расчёт. В расчётном периоде (апрель-июнь) 91 календарный день, из которых 28 апреля, 1, 5 и 9 мая - праздничные. В расчётном периоде работнику начислено 1476.2 лея.

Среднедневной заработок составит:

( 1476,2 : (91-4)) = 16,97 лея

Умножая среднедневной заработок (16,97лея) на продолжительность отпуска в календарных днях (28), получаем размер оплаты ежегодного отпуска:

16.97´31 = 475.16 лея.

При суммированном учёте рабочего времени исчисление среднемесячной заработной платы следует производить исходя из среднечасового заработка путём деления заработной платы за три месяца, включающей все виды заработка, установленного для трёхмесячного расчётного периода, на количество фактически отработанных за этот период часов (включая сверхурочные часы).

Пример: Работнику Вердеш предоставляется отпуск на основании приказа №20 с 1 июля. Продолжительность отпуска 24 рабочих дня. В расчётном периоде (апрель, май, июнь 2003 г.) работнику, занятому неполный рабочий день, согласно табелю начислена заработная плата в размере

Сведения об отработанном рабочем времени и начисленной зарплаты Вердеш Н.А. за апрель-июнь 2003 г.

Таблица 10. Расчет отпуска

Средний заработок рассчитывается следующим образом:

а) Определяется среднечасовая заработная плата:

854:490 = 1,74 лея.

б) Определяем среднедневную заработную плату:

1,74 ´ 100 : 25,4 = 6,85 лея

в) определяем размер отпускных:

6,85 ´ 28 = 191,8 лея.

Заработная плата за время отпусков также учитывается на счёте 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.

Если на предприятии много работников, то для равномерного включения в себестоимость продукции отпускных - создаются резервы на оплату отпусков.

Начисление заработной платы за время отпусков за счёт созданного резерва:

Дебет 538 “Резервы предстоящих расходов и платежей”

Кредит 531 “Обязательства персоналу по оплате труда”.

Порядок исчисления пособий по медицинскому отпуску.

Пособия по медицинскому отпуску исчисляются в соответствии с инструкцией о порядке назначения, исчисления и выплаты пособий в связи с представлением медицинского отпуска в Республике Молдова, утвержденной Постановлением Правительства РМ №58 от 11.02.95 г.

Действующим законодательством выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении ребенка; на погребение;

Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется через работодателей.

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности). Рабочие и служащие предъявляют больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по окончаний временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный лист может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работодатели не уплачивают из своих средств и не относят на затраты и расходы взносы, начисленные на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно тарифам 28% и 2%. Они их только начисляют в той же таблице, где указываются единицы пособий.

При начисления пособий по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете делается проводка.

Дебет счета 533 “Обязательства по страхованию”.

Кредит счета 531 “Обязательство персоналу по оплате труда ”- начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия отражается проводкой. Дебет счета 531 “Обязательство персоналу по оплате труда ”.

Кредит счета 241 “Касса”.

Определение размера по временной нетрудоспособности.

В соответствии с Инструкцией о порядке назначения, исчисления и выплате пособий пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка. В других случаях размер пособия зависит от стажа работника.

Таблица 11.

Размер пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам и женам военнослужащих срочной службы с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

Исчисление пособия. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности родам исчисляют из фактического заработка рабочего или служащего по последней работе.

Расчет пособия осуществляется в листке нетрудоспособности. Величина пособия определяется по фактическому заработку: сдельщикам – из среднего заработка за два предыдущих месяца перед болезнью, а работникам при помесячной оплате труда из расчета должностного оклада (ставки) и премий месяца.