Контроль и ревизияРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Контроль и ревизия
Для установления возможных отклонений — перерасходов или экономии фонда оплаты труда, следует сравнить сметные данные с отчетными показателями. Показатели по вопросам труда, представленные в квартальных и годовых отчетах, следует сопоставить с данными бухгалтерского учета. При этом ревизор пользуется Положением (стандартом) бухгалтерского учета 16 «Затраты», утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 31.12.99 № 318. По этим положением в состав прямых затрат на оплату труда включена заработная плата и прочие выплаты рабочим, занятым в производстве продукции, выполнении работ или предоставлении услуг, которые могут непосредственно быть отнесенные к конкретному объекту затрат.
В связи с этим важным вопросом ревизии является проверка правильности применения норм, должностных окладов и тарифных ставок, установленных расценок, а также положений о оплате труда и выплате премиальных вознаграждений.
Соблюдения тарифных сеток и пруд, должностных окладов возможно установить путем их сравнения с штатным расписанием и проверкой данных расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Ревизор анализирует показатели производительности труда и выявляет факторы, которые влияют на снижение затрат на оплату труда (систематическое выполнение задач по выпуска и реализации продукции (работ, услуг), внедрения прогрессивных технологий, соблюдения штатно-сметной дисциплины, повышение производительности труда и т.п.).
Организацию контроля за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда показан на рис. 6.8.3.1. пример проверки использования фонда оплаты труда.
Объекты контроля
| Состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства | Система оплаты труда и премирования | Возрастания производительности труда и использования фонда оплаты труда |
Источника информации
| Правила внутреннего распорядка и другие акты трудового законодательства | Фонд оплаты труда | Планово-нормативная информация системы оплаты труда, премирования и гарантированные компенсации | Законодательство по оплаты труда и выплат за счет социального страхования |
| Штатное расписание, тарифные сетки, ставки, должностные оклады, нормы выработки, расценки | Первичная учетная документация для определения количества работников (табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и т.п.) | Реестры аналитического и синтетического учета труда и заработной платы | Отчетность об использование трудовых ресурсов | Личные дела работников |
Приемы исследования
| Обследования, хронометраж, выборочные наблюдения | Комплексные и тематические проверки | Приемы факторного и сравнительного анализа | Документальная ревизия |
Обобщения материалов ревизии
| Акты ревизий | Расчеты, группировочные ведомости нарушений, аналитической таблицы | Изъятые оригиналы документов | Справки и письменные объяснения должностных лиц | Систематизация нарушений и недостатков в акте ревизии |
Рис. 6.8.3.1. Схема организации контроля за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Использования фонда оплаты труда фирмы в 200_ г.
| № | Показатель | Единица измерения | Прошлый год | Отчетный год | Отчетный год в сравнении с прошлым годом, % | ||||
| План | Фактически | % выполнения плана | План | Фактически | % выполнения плана | ||||
|
1 |
Доход (выручка) от реализации продукции |
тис. грн |
5500 |
5571 |
101,3 |
5545 |
5610 |
101,2 |
100,7 |
|
2 |
Затраты производства |
тис. грн |
825 |
839 |
101,7 |
830 |
825 |
99,4 |
98,3 |
|
3 |
В том числе в процентах к доходу |
% |
15,0 |
15,1 |
100,7 |
15,0 |
14,7 |
98,0 |
97,4 |
|
4 |
Фонд оплаты труда — всего |
тис. грн |
160 |
158 |
98,8 |
161 |
159 |
98,8 |
100,6 |
|
5 |
В том числе в процентах к доходу |
% |
2,91 |
2,84 |
97,6 |
2,90 |
2,83 |
97,6 |
99,6 |
|
6 |
Численность работников |
лиц |
95 |
92 |
96,8 |
94 |
91 |
96,8 |
98,9 |
|
7 |
Средняя заработная плата одного работника |
грн |
168 |
172 |
102,4 |
171 |
175 |
102,3 |
101,7 |
