Внедрение стратегии на предприятииРефераты >> Менеджмент >> Внедрение стратегии на предприятии
Таблица 1. Конкурентные и предпринимательские факторы
Характеристика |
Конкурентное поведение |
Предпринимательское поведение |
Частота Направление изменений Изменение по отношению к прошлому Возможность обращения к традиционным способностям Знание проблемы Цена информации Структура проблемы Предсказуемость результата Риск |
Серийность и последовательность Являются продолжениями прошлого Небольшая Высокая Связано с опытом Низкая Хорошо структурирована Риск и неопределённость Низкий или средний |
Случайность, эпизодичность Большие Низкая Новая Высокая Слабо структурирована Частичное и полное незнание Средний или очень высокий |
Таблица 6. Типы организационной культуры
Характеристики культуры |
Внутренние характеристики | |||
Стабильный (1) |
Реагирующий (2) |
Ожидающий (3) |
Инициативный (4) | |
(1)Ценности руководства |
«Некраскачивать |
«Бить кулаком |
«Планировать |
«Мечтать |
лодку» |
в грудь» |
наперед» |
о будущем» | |
(2) Фокус поведения |
Повторяющиеся |
На эффективности |
На синергетической |
Глобальная |
операции |
эффективности |
эффективность | ||
(3) Сигнал, вызывающий |
Кризис |
Неудовлетворитель |
Ощущение надви |
Продолжительный |
реакцию организации |
ные показатели |
гающихся угроз |
поиск | |
на изменение |
деятельности |
и возможностей | ||
(4) Реакция на изменения |
Отвергается |
Принимается |
Ускорение |
Поиск |
(5)Источник альтернатив |
Случайный |
Прошлый опыт |
Прошлый опыт |
Все будущие воз |
и экстраполяция |
можности, вклю | |||
его на будущее |
чая те, что не свя | |||
заны с прошлым | ||||
опытом | ||||
(6) Отношение к риску |
Отвергается |
Принятие известной |
Поиск известных |
Поиск компромис |
степени риска |
рисков |
са между риском | ||
и прибылью | ||||
(7) Цели ответа |
Восстановление |
Минимизация |
Улучшение |
Максимально |
на внешние |
статус-кво |
нарушений |
показателей |
возможный |
воздействия |
организационной |
деятельности |
потенциал | |
эффективности |
деятельности |
Таблица 7. Типы способностей руководства.
Характеристики культуры |
Внутренние характеристики | |||
Стабильный(1) |
Реагирующий(2) |
Ожидающий(3) |
Инициативный(4) | |
(1) Разрешение проблем |
При появлении проблем, метод проб и ошибок |
При появлении проблем, диагностика |
Хорошо структурированная организация, направленная на предсказание |
Плохо структурированное, творческое |
(2) Фокус власти |
Производство |
Производство/ маркетинг |
Маркетинг/ исследования и разработки |
Общее управление |
(3) Система менеджмента |
Руководства по политике и процедурам |
Контроль, бюджеты |
Долгосрочное планирование и бюджеты |
Стратегическое планирование, совместное руководство, планирование способностей |
(4) Система управленческой информации |
Неформальные прецеденты |
Формальная, основанная на прошлой деятельности |
Потенциальное будущее при сохранении окружения |
Глобальный будущий потенциал |
(5) Наблюдение за средой |
Нет |
Нет |
Экстраполированный прогноз |
Анализ трендов,построение экономических, технологических,социальных и демографических сценариев |
(6) Технология управления |
Инженерное искусство |
Анализ показателей, анализ инвестирования капитала |
Оперативные исследования, компьютерный анализ сделок |
"Что если…", анализ приобретений, анализ воздействий, множественные сценарии |