По рекомендациям директора дистанций защитных лесонасаждений, осветление лучше проводить на следующий год после последнего агротехнического ухода. В нашем случае возьмем первый период, то есть формирование защитных свойств и состава насаждений, как если бы рубки нужны были в ближайшие 1-2 года. Учитывая, что запроектированная полоса в проекте должна работать в дальнейшие годы на 100%, и мероприятий должно быть наименьшим в последующие годы, то в проекте лучше проводить осветление, начиная с шестого года после посадки в течение 5 лет.

Разреживание древостоев проводят преимущественно в первом и втором возрастных периодах жизненного цикла насаждения. Оно выполняется с целью формирования нужного состава и строения насаждений, обеспечения оптимальной площади питания и улучшение светового довольствия главных и иных ценных пород древостоя, поддержания и улучшения защитных и природоохранных функций насаждений, повышения их устойчивости и долговечности.

Признаки состояния древостоев насаждений для определения степени потребности в назначении работ по их разреживанию, применительно к возрастным периодам в жизни насаждений представлены в приложении ?

В первом возрастном периоде разреживание с учетом первоначальной густоты размещения растений в рядах, будет осуществлено за 4 приема через 5 лет. Это связано с тем, чтобы примерно к 20-25 годам расстояние между деревьями в рядах достигало оптимальной величины, насаждение выполняло снегозадерживающую функцию. Во второй период, начиная с 20 лет целесообразен 2-ой прием разреживания через 10 лет, и последний прием будет осуществлен в 66 лет, то есть через 20 лет от предыдущего. Сумма всех приемов разреживания составит тогда 7 раз.

Такое количество приемов разреживания взято для того, чтобы в последующем проводилось наибольшее количество рубок по улучшению состояния насаждения. Операции по осветлению и разреживанию в данном проекте проводиться не будут. Это связано с тем, что для определения объема работ этих операций необходимо знать запас насаждения через десять – двадцать - тридцать лет и так далее, а это произвести невозможно, так как за этот период времени насаждение может погибнуть от ветровала или снеголома.

8. ОХРАНА ТРУДА

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека -- одна из наиболее важных задач в разработке новых

технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований , направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда -- один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охрану труда, и особенно такой категории населения, как женщины, несовершеннолетние и лица с пониженной трудоспособностью, так как в период нынешнего социального кризиса эта часть населения является наиболее уязвимой и нуждается в особой защите, в том числе и в области трудовых правоотношений.

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе 1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Выраженные в правовой форме и в первую. очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший . правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих. В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм (подинституты): - правила по технике безопасности и производственной санитарии;

- специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью; - нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют уникальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, оставляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают: - стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:

- правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности); - правила по охране труда и инструкции по охране труда. Основы законодательства РФ об охране труда впервые в нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда, (Осн. статья 4.)

Право работника на охрану труда:

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе: