так и по преступлению не связанному с работой, до вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это основание, т.к. приговор может быть

отменен в кассационном порядке.

Гарантии права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

преобразовании) пр-тия, учрежд-ния. (ч. 2 ст. 29 КЗоТ) В этих случаях закон предусмотрел, что тр. отношения с согласия раб-ка продолжаются.

Прекратить их адм-ция может по ее инициативе только, если при этом случае есть одновременно и сокращение численности, штата раб-ков (п.1 ст. 33 КЗоТ)

с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене соб-ка или переподчин. пр-ва, тр. отношения всех раб-ков данного

произ-ва сохр. только в их тр. книжках отмечается новое назв пр-тия. При реорганизации, в зависимости от ее формы (слияние) возможно сокращение

1-го или 2-х руковод-лей и их замов., если 2 или 3 пр-тия сливаются в одно и требуется лишь один рук-тель и его замы. При преобразовании тоже возможно

сокращ. штата и численности.

Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст. 31,32)

По инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: - на раб-ков, заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без

лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок

предупреждения увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик

(не более 2-х нед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком может быть уволен немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление

обувольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его место уже

приглашен с др. пр-ва раб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения срока

предупреждения, без приказа о его досрочном увольнении, то адм-ция может считать это за прогул без уважительной причины и уволить его за прогул.

Адм-ция не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если

нет письменного заявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить

работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн.

заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл.

основанием увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.

Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции (ст. 33 КЗоТ).

Основание для увольнения по инициативе адм-ции закрепленные в ст. 33 КЗоТ явл. общими для всех категорий раб-ков. Одно из них связано с виной раб-ка

(прогул), др. с обстоятельствами производственного хар-ра (сокращение штата), третьи с личностными качествами раб-ка (не явка на работу из-за болезни),

или восстановлением нарушенных тр. прав (п. 6 ст. 33). Для некоторых категорий раб-ков, закон предусматривает спец. нормами дополнит. основания

увольнения за определенные проступки. Ликвидация пр-тия, учрежд., орг-ции при сокращении числ. раб-ков.

Ликвидация юр. лица – согласно п. 1 ст. 61 ГКРФ, влечет его прекращение. Ликвидация завершена когда соответствующая запись внесена в единый

гос. реестр юр. лиц.Сокращение числ. или штата явл. самостоятельным основанием расторжения тр. дог. При увольнении по этому основанию необходимо

учитывать деловые кач-ва раб-ка, наличие мер к трудоустройству, высвобождаемого раб-ка (ст. 34 КЗоТ перечисляет лиц, имеющих право на

преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и квалификации – семейные, при наличии 2-х и более иждивенцев; лица, в

семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работники, имеющие длительный срок непрерывной работы на данном пр-тии, учрежд.;

работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом пр-тии).

Ст. 33 несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации или сост. здоровья.

Несоответствие – объективная неспособность раб-ка по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Ст. 33 Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин. Применяется если у работника

имеются дисциплинарные или общественные взыскания за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. К мерам общ-го взыскания

относятся учитываемые при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ взыскания за нарушение тр. дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в

течении последнего рабочего года. При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик

продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его могут уволить по п. 4 ст. 33 (отказ ехать в командировку). Нарушение

трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего

трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции, технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без

уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня, не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б)Отказ

раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без

уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и

сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.

Ст. 33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины. Прогулом считается – неявка его на работу без уважительной причины в теч. всего раб.

дня, а так же нахождение его в теч раб. смены вне территории пр-тия. Ст. 33 увольнение раб-ка за неявку на работу в течении более 4-х мес. подряд из-за