При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура колдоговора.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.

По следующим обязательством:

1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.

2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.

3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.

4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.

5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.

6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.

7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия, ведомственного жилья.

8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.

9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой.

10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений.

11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при своевременном и полном их выполнении.

В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом. Возможностей орг-ции могут содержаться и др.

В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия : дополнительные отпуска надбавки к пенсиям ,

компенсация транспортных и командеровачных расходов бесплатное или частично оптачиваемое пропитание

работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.

Порядок изменения и доп. кол. договора

Производится только по взаимному согласию сторон в порядке определенном кол. договора , а если он не определен

То в порядке установленном в настоящем законе для его заключения

Органы осуществляющие контроль за выполнением кол. договора

Осущ-ся сторонами и их представительными органами по труду. Формой контроля является заслушивание сторон.

Стороны отчитываются на обшем собрании (конференции трудового коллектива о выполнении кол. договора ежегодно или в сроки установленые в кол. договоре.

Соглашения

Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником

Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф. тарифное.

Ответственность

Лица предоставляющие работодателя уклоняющиеся от участия в переговорах по зак-нию изменению кол. договора или

Соглашения или нарушившие срок для ведения переговоров о заключении кол. договора или необеспечивающий работу

Соответствующий комиссии в определенный сторонами сроки подвергаются штрафу , в размере до 50 минимальных

Размеров оплаты труда налогаемому в судебном порядке. Лица предстовляющие работодателям виновные в нарушении

Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются штрафу в том же размере и порядке.Лица виновные в непредоставлении инф-ции необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением кол. договора несут дисциплинарную отв-ть Или подвергаются штрафу в том же порядке и в том же размере.

Занятость и трудоустройство гарантия реализации права граждан

Гарантия трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-экном-ие и организационные эти гарантии определяются законодательством.Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд , защита от безработицы , помощь о Трудоустройстве и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34 . 37 КЦ Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных , гарантий способствующих в борьбе с безработицей , реализации всеми желающими Своего права на труд , помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постоянно проживающим на территории РФ , гарантирует : свободу выбора , вида занятости в том числе работыс различными режимами труда, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости, предоставлении предприятиями , учреждениями в соответствии с их заранее с их заранее подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений , бесплатное обучение проф. , повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии , компенсации в соответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу в др. местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложных труд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что граж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд. Занятыми считаются граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие иную оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельно обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально труд-ой деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение по направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда. Безработные –признаются граж. трудоспособные как по возрасту так и по состоянию здоровья не имеющие работы и зароботка

зарегистрированные службой занятости. Как безработные в целях поиска подходящей работы и готовых к ней приступить

Основания и порядок в освобождения работников.

Работники могут быть высвобождены с предприятий , из уч-ий , организаций , в связи с лик-цией осуществляемым предприятием по сокращению численности штата. О предстоящем в освобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 мес. Админ-я предприятий , уч-ий , орг-ий , своевременно не менее чем за 3 месяца представляют соответствующему профсоюзному органу о возможном массовом высвобождении работников. Админ-я не менее чем за 2 мес. обязана довести до сведенья местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его проф-ии ,спец-ти , квал-ии и размером оплаты труда. Массовым высвобождением будет : a) ликвидация предприятия с числ. работающих 15 и более чел. б) сокращение числ. штата работников п/п в кол-ве 50 и более человек в течении 30 календарных дней; 200 и более чел. в течении 60 кал-ных дней ; 500 более чел. в течении 90 кал-ных дней в) увольнение 1 процента работающих в течении 30 кал-ных дней , в регионах с общей численностью менее 5 тыс. чел.